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劳动合同法关于工资的规定
劳动合同法
中的双倍
工资
额是怎样
规定
的
答:
劳动合同法
:十四条第二款:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定...
《
劳动法
》对
工资
核算是怎么
规定
的?
视频时间 00:46
劳动法
第40条
规定
的补偿
工资
如何计算?
答:
劳动法
第四十条没有
规定
公司要给员工支付补偿
工资
,但是在
劳动合同法
第四十条中有相关规定,用人单位按照劳动合同法第四条解除劳动关系,用人单位需要支付经济补偿金,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动关系。法律分析劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向...
劳动法
对试用期间的
工资
是怎么
规定
的?
答:
不低于正式
工资的
80%,亦不得低于当地最低工资。根据《
劳动合同法
》第二十条
规定
,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内...
劳动合同法关于
双倍
工资的规定
有哪些
答:
请参阅《
劳动合同法
》的如下规定:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 用人单位...
关于工资
计算方法
劳动法
有
规定
吗
答:
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低
工资的
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,抱国务院备案。《
劳动合同法
》第四条...
新
劳动法
对
工资
待遇如何
规定
的?
答:
1、
劳动合同法
没有规定最低
工资的
具体数额。各地的最低工资各不相同,北京市是750元。2、劳动合同法对于工资的总体要求是同工同酬。3、劳动合同法对试用期的工资作了明确
的规定
:试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准...
劳动法关于
日薪有关
规定
答:
用人单位应当依
劳动合同法
第四十七条
规定
支付经济补偿金 。相关规定:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作...
劳动法
双倍
工资
不够一个月的怎样计算
答:
用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍
工资
。《
劳动合同法
实施条例》第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条
的规定
向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动...
用人单位
合同规定
国家法定节假日不给三倍
工资
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者
工资的
;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本
法规定
给予劳动者经济补偿的。《
劳动合同法
》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,...
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