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劳动合同没到期让我离职
辞职没到期
叫我走人算不算违法
答:
不合法
。劳动者辞职后尚未到期,公司就不让工作要求其提前离职,如果经双方协商一致,是合法的。如果未协商达成一致,是不合法的,劳动者可以在期满后再与用人单位办理完结离职手续。如果在提离职时,双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,此时公...
劳动合同未到期
公司提前一个月通知
离职
是否可以申请劳动仲裁
答:
你咨询的没签
劳动合同
申请仲裁的问题,这个是可以申请。 公司未与你 签订劳动合同 ,你要求 双倍工资 。且双倍赔偿的“劳动仲裁”胜算机率很大,你的 工资 卡的转账记录是否为“工资明细”,如果仅只是普通转帐的话,则不好说。 你应查询了解如下信息或 证据 : 你能找相关同事问到公司的企业法人 ...
我51岁了厂里
让我
签
离职我合同
还有俩年才
到期
我该怎么办
答:
如果您的劳动合同还未到期,单位单方面要求您提前离职,并且没有提供合理的解除劳动合同的事由,
那么这是违法行为
。您可以与单位沟通表明自己的立场,指出自己未达到法定退休年龄,需要依据劳动合同的约定,继续履行合同,保障自己的合法权益。具体来说,您可以要求单位出具书面的解释,说明为什么要求您提前离职...
辞职未到期
公司就叫我走我不同意,公司坚决要我走合法吗?
答:
也就是说,
只要当事人是正式工,提前三十天书面申请离职,到了三十天后就可以走人了,不管单位让不让走,都可以走了
;试用期只需要提前三天即可。如果存在非法解除劳动关系,可以主张赔偿,或者去劳动局举报。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。
合同
还
没到期
公司
让离职
会赔偿吗
答:
一、
合同
还
没到期
公司
让离职
会赔偿吗1、合同还没到期公司让离职会不会赔偿,需视情况而定:(1)如果双方协商一致解除合同,经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(...
我辞职了
,但
还没有到期
,公司叫我提前走属于违法吗?
答:
【回答】
辞职
的意思是从某单位彻底离开,而辞去现职,则还在原来的单位工作,只是
不
再担任现在的职务而已。【回答】职工在
劳动合同
期限内想要辞职的,可以通过以下途径:1、与用人单位协商一致解除劳动合同。2、在试用期内的,提前三日通知用人单位解除劳动合同;转正之后,需要提前三十日以书面形式通知用人...
辞职没到期
叫我走人算不算违法
答:
劳动者辞职还不到时间,公司同意劳动者提前离职,不违法。劳动者提前三十日以书面形式或在试用期内提前三日通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
如果辞工
没到期
硬要我提前走怎么办
答:
劳动法方面给予员工提前30天
辞职
,解除
劳动合同
的权利,
离职
时间为30日
到期
日,如单位让你提前走,就属于单位解除劳动合同,应该给与你经济补偿金。如单位给你算的离职日期仍为交辞职书后30日,则属于劳动者单方解除劳动合同,无经济补偿金,单位应结算工资至月底。
与第三方签订
劳动合同
,
合同没到期
,用人单位要辞退我,要我签自动
离职
报告...
答:
如果你没有过错,你完全可以
不
签这份
离职
报告。他单方辞退你是需要支付你经济赔偿金的。所以他才想让你通过自己主动离职来达到避免支付经济赔偿金的目的。
劳动合同没到期
,老板让我们自动
离职
?
答:
作为你们员工是
不
能自动
离职
。因为自动离职以后,企业是不会支付你任何的赔偿。当企业辞退你们以后。会按照你们每工作满一年支付一个月的工资补偿为标准,最多不能超过12个月。所以你们要等待老板辞退你们。
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