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劳动合同期间辞职算违约吗
劳动合同
期限内
辞职算违约吗
答:
法律分析:劳动合同期限内辞职不算违约
,在劳动合同期限内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
劳动合同期间辞职算违约吗
答:
法律分析:劳动合同期期间辞职不算违约
,在劳动合同期限内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同中可以约定违约金的情形是用人单位给劳动者提供了专项培训费用,可以和劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当...
劳动合同
提前
辞职算违约吗
答:
法律分析:劳动合同期限内辞职不算违约的
。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一-致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
签三年
合同
可以
辞职吗
?会
违约吗
答:
法律分析:不算
。员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。签了三年合同突然辞职是不算违约的,一般员工只要提前三十天通知用人单位离职,并办理好交接的工作,这种行为就算是履行了自己的义务,只要与用人单位没有任何的经济纠纷期限一到就可以直接走人。辞职一般不需要支付违约金。除了“...
劳动合同期内辞职
有
违约
金吗
答:
职工在合同期限内辞职不一定需要支付违约金
,如果辞职职员满足违反的是以下条款的规定,那么就有需要支付违约金的可能。相关法律规定:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
劳动合同
没有到期而
辞职算违约吗
答:
在
劳动合同
不到期的情况下主动
辞职
也不
算是违约
,公司不能以此为由让劳动者支付违约金,按照劳动合同法的规定,劳动者产生了
离职
这种想法以后需要提前30天向人事部门递交辞职报告,即便公司不同意,到期以后也应该给职工办理离职手续并结算工资。【法律分析】劳动合同中可以约定违约金的情形:1、在培训服务期...
签
合同
后
辞职算违约吗
答:
法律分析:签合同后辞职一般不
属于违约
。但是
劳动合同
违反服务期约定,在服务
期内辞职
的,属于违约。根据我国法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
辞职算违约吗
?
答:
律师解答 劳动者
辞职
不
算违约
,这
属于劳动
者解除
劳动合同
的方法。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用
期内
提前三日通知用人单位。除违反服务期约定或者竞业限制约定的,用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
劳动合同
没有到期而
辞职算违约吗
答:
所以
合同
未到期
辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担
违约
责任:(一)用人单位为
劳动
者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;(二)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人...
合同期
未满提出
辞职算违约吗
答:
只要劳动者符合法律规定的条件向用人单位
提出离职
请求,即使合同期限没有届满,当事人
辞职
也不
算违约
。现在的
劳动合同
法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就...
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