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劳动合同没到期让我离职
劳动合同没到期
,老板让我们自动
离职
?
答:
作为你们员工是
不
能自动
离职
。因为自动离职以后,企业是不会支付你任何的赔偿。当企业辞退你们以后。会按照你们每工作满一年支付一个月的工资补偿为标准,最多不能超过12个月。所以你们要等待老板辞退你们。
劳动合同没到期
,公司要求我自动
离职
,告之我明天不用去上班了,我该怎么...
答:
这是公司解除与你的
劳动合同
,首先要求公司按规定给予辞退䃼偿金,如果不给就去申请劳动仲裁。其次要求公司出具解除劳动合同通知书,以便去社保局办理失业登记,享受失业保险待遇。
合同没到期
甲方
让我
写
辞职
单写了辞职单就没有违约金拿吗
答:
是的,员工本人签订了
辞职
单,代表员工本人意愿
离职
,并没有解除劳动关系的经济补偿。依据《
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
劳动合同没到期
,我要
辞职
;但没办
离职
手续,要付什么法律后果吗?_百度...
答:
一般
劳动
者
辞职
应当提前一个月通知用人单位,如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。如果用人单位与劳动者在
合同
中约定了服务期,并且用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,劳动者辞职的,用人单位是可以要求劳动者支付...
临时工与工厂签订合同 但
合同没到期
工厂
就让我离职
合理吗?
答:
现在已经没有临时工与正式工的区别了,全部实行
劳动合同
制,只要有劳动合同,就与单位形成了劳动关系,单位应当按照劳动合同的约定履行,单位违约的,员工可以要求单位承担违约责任。
...公司就让签
离职
,而且
合同
也
没到期
,我应该怎么办?
答:
一句话,没有公司造成损失,公司就让你签
离职
,而且合同也
没到期
。这种情况下你可以输送到法律。人无完人。金无足赤,给公司造成损失的情况下,你可以教育。不可以让提出离职。如果坚持要离职的话,他也一定要给你损失。因为签合同就有这一条,
没合同
期内让其离职的话,他一定会帮你损失。所以说在...
我与公司签的
劳动合同没到期
,公司要我自己写
辞职
信解除合同
答:
一、用人单位提出解除
劳动合同
如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过
不让
你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动
离职
处理了...
关于
劳动合同未到期
,公司要求我签自动
离职
申请
答:
1:如果你一直
不
签的话,而且又没有过失,公司辞退你的话,属于违法解除。2:如果一定要辞退你,应该按照3个月工资赔偿你。3:如果录下经理谈话内容,明确表明怕因你怀孕而辞退,可以起诉公司,要求继续履行
合同
,因为国家对三期 女职工特殊保护。
...要与我解除
劳动合同
(尚未
到期
),并说没有任何补偿。我该怎么办...
答:
1、所谓销售任务有没有对外公示?如果没有对外公示或者明显
不
合理的,那么单位的辞退行为违反了《
劳动合同
法》的相关规定,需要向劳动者支付双倍经济补偿金。2、若销售任务已经对外公示,即便员工没有完成销售任务,也不属于严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位仅能以《劳动合同法》第40条规定的“劳动...
劳动合同未到期提出辞职
,但用人单位不同意,该怎么办?
答:
劳动者可以与用人单位解除
劳动合同
,但是需要按照国家规定的方式来执行:1.与用人单位协商一致可以
离职
;2.提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职;3.用人单位违反国家规定的情况,劳动者可以解除劳动关系。相关的法律条款:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条...
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