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员工合同不到期被辞退怎么办
公司合同没有到期
要
辞退
我
怎么办
答:
只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工
。如果面临公司经济性裁员的情况,合同没到期遭到辞退也就难以避免的,不过即便如此,劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当...
劳动
合同未到期
,
公司
提出解除,
怎么
赔偿
答:
法律分析合同期没到被公司解除劳动合同的赔偿:
1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的
,应当按年限支付经济补偿。3、过失性辞退的,不需要支付经济补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系,劳动者不存在违反劳动合同法规定的...
合同没到期公司辞退员工怎么
赔偿
答:
法律分析:
1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的
,劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资2、用人单位...
签五年
合同不到期
就
被辞退咋办
答:
法律分析:如果企业没有经过培训调岗过程与你解除劳动合同,
可以要求企业发给你书面解除合同通知书,拿到通知书后申请劳动仲裁
,以企业违法解除合同为由要求企业支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算。法律依据:《...
合同不到期
单位
辞退员工怎么
赔付
答:
1. 如果劳动合同未到期,用人单位违法辞退员工,
应支付双倍的经济补偿金
。2. 经济补偿金的计算方式为:员工在本单位工作满一年的,支付一个月的工资;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
劳动
合同
签了2年,
没到期
,
被辞退怎么
赔偿
答:
法律主观:如果与
公司
签订的劳动
合同 未到期
限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在 签订劳动合同 时有约定的赔偿就按照约定的办。 二...
合同没到期被公司辞退
了,有什么赔偿?
答:
法律分析:1.
公司
属于单方面违法解除劳动
合同
,你可以依法拒绝
辞退
,要求公司继续履行合同。2.如果你不要求公司继续履行合同,公司应当支付你两个月工资的赔偿金。3.公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
合同不到期辞退员工
赔偿的规定是
怎么样
的?
答:
合同未到期就被单方辞退,可以要求单位赔偿经济补偿金。经济补偿金的赔偿数额根据劳动者在单位工作的时间认定,工作满一年,支付一个月的工资标准的经济补偿金,以此类推来进行赔偿。 一、合同不到期
辞退员工
赔偿的规定是
怎么样
的?依据我国相关法律的规定,签订了一年的劳动合同,
合同未到期被辞退
的,劳动...
合同未到期
单位
辞退员工怎么
补偿
答:
劳动
合同未到期被辞退
,如果用人单位是违反劳动
合同辞退员工
的,应依照双倍的经济补偿金来支付赔偿。上述经济补偿金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的,有一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则可以获得半个月的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
合同没到期
老板
辞退
我了我该
怎么办
答:
合同没到期
老板
辞退
我,可以采取以下措施:1、协商解决:首先,被解除合同的一方可以与用人单位协商解决,要求用人单位恢复原职务或者给予一定的经济补偿等。2、提起劳动仲裁或者诉讼:如果协商无果,被解除合同的一方可以根据自己的情况提起劳动仲裁或者诉讼,要求用人单位承担相应的法律责任,并要求用人单位支付...
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