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劳动合同没到期让我离职
合同没到期
压了两千八,
辞职
报告打了四十二天没找到顶替我的就不
让我
...
答:
劳动者按规定
辞职
,并
不
需要用人单位批准。根据《
劳动合同
法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位...
我和公司签订的
劳动合同
已经
到期
和几个月了,现在公司觉得想辞退我,但是...
答:
根据《
劳动合同
法》相关规定,辞退与
辞职
的区别主要体现在经济补偿上。用人单位辞退劳动者应支付劳动者经济补偿,标准为:每工作满一年,支付劳动者一个月本人工资的补偿;
不
满6个月,按半个月标准支付;6个月以上,不满一年的,按一个月标准支付。劳动者辞职,用人单位不需要支付经济补偿。具体条款如下...
公司炒我鱿鱼,要我签
离职
书。请问我该怎么办?
答:
经济补偿金的计算按《
劳动合同
法实施条例》第二十五条的规定,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。2、上述要求公司不会轻易给你,只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果公司还不赔,还可申请法院强制执行。3、通过劳动仲裁解决时,还可依据《劳动合同法》第...
劳动合同到期
之后
未
续签,直接
离职
会怎样?
答:
我认为主要有以下几个方面。首先,当
劳动合同到期
之后,用人单位会让人事部门与员工继续签订新的劳动合同。如果员工本人不打算继续在公司就职的话,应该提前告诉用人单位。其次,如果劳动合同到期之后没有续签,直接
离职
会对员工本人造成一定的影响,没有了劳动合同的签订,那么公司可能以此为由不发放工资。最后...
劳动合同
上个月底
到期
了,公司
让我
续签劳动合同,但是我准备主动
离职
,这 ...
答:
自己主动
离职
的,是没有任何经济补偿的,不过建议骑驴找马,当下大环境并
不
好求职,如果家里有矿就另说了。自己离职的,可以试试申请失业补助金,也可以试试发展副业,不过呢副业这些都只能是暂时的且要靠自己不断摸索才能赚到钱,重点还是要靠主业,所以既然公司跟你续签
合同
,那你大可以继续待下去,...
试用期内
提出辞职
,但是人事说要一个月才能离开,若公司强行要我继续工...
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以
辞职
。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并
不
需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者...
劳动合同到期
前一天找组长办理
离职
,但是单位组长说我没有提前一个月通 ...
答:
这种短期
合同
,你还办理什么
离职
手续啊。或者你可以拿着你签订的合同,
到期
后你去申请离职,或者
劳动
仲裁咯。组长说的你没有提前一个月不给你办理离职,是出于工作交接和岗位替换方面。你如果真到期而
不
继续干了,你拿着你的合同去申请劳动仲裁一定能行。
1.公司辞退我但是
让我
写
离职
申请,我没有同意然后怎么办?
答:
如果单位没有给出书面的证明员工和单位的劳动关系并没有解除,可以继续在单位上班,如果单位
不
安排员工工作,员工需要按时到达到公司上班。如果单位阻止员工进入公司,那么员工在取得证据之后直接申请劳动仲裁,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。依据《
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
公司规定新员工进厂要三个月才能
辞职
有没有违反
劳动
法?
答:
根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出
离职
申请后,公司
不让
走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律是...
我的
劳动合同
是8月6日
到期
。现在我想
离职
,因为已经找到新工作,可是行 ...
答:
建议以特快专递的形式,将
辞职
书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除
劳动
关系证明、结清工资等。如果公司不同意,可向劳动部门投诉。
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