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合同没到期单位叫签离职
如果年满50周岁,公司提前一个月要求
签离职
申请,而之前的
合同书
还...
答:
如果你
不
想离开公司,不要
签离职
申请,如果签了,被视为你主动离职的话,上面说的经济补偿就没有了。
与第三方
签订
劳动合同,
合同没到期
,用人
单位
要辞退我,要我签自动
离职
报告...
答:
如果你没有过错,你完全可以不签这份离职报告
。他单方辞退你是需要支付你经济赔偿金的。所以他才想让你通过自己主动离职来达到避免支付经济赔偿金的目的。
给公司签的
合同不到期
项目经理叫办
离职
手续,有法律保护吗
答:
有法律保护。员工合同不到期让员工离职的做法,按《劳动合同法》的规定,
属于用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金的
。法律依据如下。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。
签了
合同没到期
提前
离职
会怎样
答:
法律分析:提前三十天提出书面形式的
离职
通知就可以离职了,没有什么后果的。如果用人
单位
有花费过资金做培训,并且约定服务期的,才需要支付违约金,否则是
不
需要支付的。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,...
合同未到期
,公司强迫我自己
辞职
。我不同意我该怎么办
答:
合同未到期,公司强迫我自己辞职,
劳动者可以立即到用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付补偿金或赔偿金
。用人单位单方面解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,...
合同没到期
公司让写
辞职
加入另一个公司
答:
辞职即辞去职务,是劳动者向用人
单位
提出解除劳动
合同
或劳动关系的行为。 劳动者
提出辞职
,
不
需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。 ★ 辞职一般有三种情形:...
单位
不给交养老保险了,但是
合同没到期
,让员工
签离职
手续合法吗?_百度...
答:
你一旦签了,视为你主动
离职
,
单位
就
不
承担责任了,也不用支付经济补偿金。如果单位执意要辞退你,那就是违法解除劳动
合同
,作为劳动者可以向公司主张违法解除劳动合同的赔偿金(即双倍的经济补偿金),前面所说的单位擅自停缴社保,也可以认为单位在辞退你。以上回答,如能帮到您,请采纳。
合同未到期
公司突然提出要我
辞职
,我如何能获得赔偿?
答:
3、没有提前30天提出
离职
,用人
单位
也
不
存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职...
厂里的零时工签的三年
合同没到期
公司没有事做了就要员工提前
离职
是不是...
答:
如果是兼职(法律上是非全日制用工),那么可以随时通知对方终止用工,
不
违法。如果是全职,劳动者可以拒绝
辞职
,用人
单位
单方辞退的属于违法解除,可以要求支付赔偿金。《劳动
合同
法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计...
我
辞职了
,但
还没有到期
,公司叫我提前走属于违法吗?
答:
根据相关法律规定如果签有合法的培训协议或保密协议,提前解除劳动
合同
就要支付协议中约定的违约金,如果没有
签订
培训协议或保密协议,劳动者就
不
用支付其它违约金,即使合同中有约定,也因为已经违法,属无效条款。签了保密协议,就要在
离职
后继续履行保密义务。但是签订过保密协议的,用人
单位
应当在劳动者离职...
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