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劳动合同没到期让我离职
公司
让我
签了解除
劳动合同
,怎么办?
答:
被迫
离职
的,属于违法解除
劳动合同
,用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金,这里的赔偿金就是2n两者的区别:离职性质
不
同。2n意为着双倍补偿,原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n意味着双方有主观、客观原因导致的离职,属于正常经济补偿。包括:1、双方协商离职;2、无过错解雇;3、经济...
辞职未到期
公司要求辞退,合法吗
答:
辞职未到期
公司要求辞退,是合法的,法律规定,
员工辞职
必须提早一个月提出通知,在这个月内,单位是有权随时同意员工的申请,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,...
...了
劳动合同
,在试用期内,但是我想
离职
,用人单位
不让我
走,属于违法吗...
答:
双方签订了
劳动合同
,应该以劳动合同约定的条款来处理是否
辞职
的问题,都
不
属于违法,应该是是否履行和劳动合同义务的问题!违约一方应该交纳一定罚金来补偿对方。供参考。
劳动合同
期满一年,个人明确表示不续签,单位逼着
我离职
,我该怎么办?
答:
公司口头上对你说
不
会再续签合同书,无法证实是公司积极明确提出的。因而,你能规定公司让你出示宣布不续签合同书的书面材料证实。劳动合同法要求,
劳动合同到期
,除用人单位提升和保持工资待遇续签劳动合同,而员工不续签外的情况,用人单位必须缴纳经济补偿。因而,你只需不主动
辞职
,用人单位就必须付款让你...
劳动合同到期
不续签直接
让我离职
,应该如何申请赔偿?
答:
劳动合同到期
,老板
不让
续签,直接让员工
离职
,那么老板的行为是非常错误的。老板如果不让员工继续跟自己签订劳动合同,那么就必须要提前三个月去告知员工,这样能够让员工有一个反应的机会,也能够让员工有时间去找工作。如果说员工在没有得知老板提前告知的情况下,就被老板开除了,那么也是可以选择直接的...
劳动合同没到期
,公司要求转岗可以吗
答:
所以在
劳动合同还没有到期
的情况,用人单位需要变更岗位的时候,是需要和劳动者进行提前的协商,劳动者同意的情况下才可以进行调岗,但是如果劳动者不同意的情况下,用人单位如果迫使劳动者
离职
,劳动者是可以要求进行赔偿的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
我提出辞职
但是用人单位
不
按规定提前
让我辞职
答:
劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,
辞职到期
以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
未
签订
劳动合同
,我不想干了, 为什么老是要我回去签
辞职
报告
答:
可以按《违反和解除
劳动合同
的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容找到后,你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定,你可以去查阅。
我的
合同
早就
到期
了,提前七八天
辞职
,老板拖我
让我
提前一个月辞职怎么...
答:
劳动合同到期
后,劳动者
不
愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理
离职
手续就行。1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动...
想要
辞职
,单位要求交违约金,合理吗
答:
如果你是事业单位聘用的合同工就是用劳动法的规定,
辞职
应当提前一个月通知用人单位,单位不可以在
劳动合同
中约定违约的问题,具体情况根据你的合同处理。 我要辞职,单位说合同签的是两年,还
没到期让
交违约金,合理吗? 不合理,这方面是保护打工者的,提前通知就好了。 事业单位辞职需要交违约金吗? 法律明确规定:除《...
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