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被辞退被忽悠签了离职单
被辞退
还傻乎乎填
了离职
申请,结果
公司
通报
答:
被离职一定需要拿到解除劳动合同通知书
,这里的解除劳动合同通知书你需要注意的是,一定要写明,非自愿离职,才能领取失业金。你可以在解除劳动合同书上看到“由甲方提出解除劳动合同协议书”的字眼,否则你这个解除劳动合同书就没有什么意义了。 同时,你需要公司给你开离职证明,因为离职证明是你下家公司需要的。这里主要是...
被
公司忽悠签了离职
书怎办
答:
公司以欺骗的方式签订的辞职报告书和解除合同书是无效的,
可以先和单位进行协商,协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报。可以申请仲裁
,要收集到证据,证明是被辞退,而不是自己离职。收集证据可以微信聊天记录、通话录音,你自己需要好好策划一下,用诱导法、激怒法都可以。如果是多人被辞退,你们可以...
试用期
被辞退
还傻乎乎填
了离职
申请
答:
通常公司都认为自己是合法的,
这时员工更不能签任何字,也不能写辞职单,办理离职手续之类的,而是要及时去申请劳动仲裁
。 解除劳动合同,和公司的辞职单、离职手续没有必然的关系 关于公司的离职手续,这两个概念要区分开。 一、劳动合同的解除 无论是自己辞职,还是公司辞退,其根本就是劳动合同的解除或终止。如果员工...
被辞退
还傻乎乎填
了离职
申请
答:
如果你你能证明是公司辞退你而不是你自愿签订的离职申请书的话
可以要求公司根据第40条第三款规定额外支付你一个月的工资
。
公司忽悠
员工提前
签离职
协议
答:
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利...
试用期
被辞退
签了
被忽悠签了离职
申请还没有立马结清工资怎么办?_百度...
答:
《上海市企业工资支付办法》第七条规定: “用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。”工资的具体支付时间可以依照合同约定的工资支付日执行,或者
离职
之日一次性结清。 因此,试用期
辞职
无须提前30天,用人单位也不得因此克扣劳动者工资。三...
我
签了辞退
协议,感觉
被忽悠
了,我能告老板吗
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
公司辞退
员工,口头答应支付拖欠的两个月工资并支付一个月工资补偿金...
答:
可持协议书到劳动仲裁咨询,一是收集相关人证物证,二是通过仲裁委员会施压,即使不能胜算,也不能任由这种践踏劳动人民的资本家祸害他人,必须制止这种社会不良风气!
公司
要
辞退
员工,却发来员工主动
辞职
协议书?能签吗
答:
根据面对的企业不同,以及企业实质目的不同,这个问题有两个解决办法:第一种办法:与
公司签订
解除劳动关系协议,协议内容是重点。这种办法适应于公司有默认的潜规则,或者为了降低公司主动裁员
的离职
率,目的为了拿到地方政府的失业金返还补贴。举例:个别地方(比如北京)为了稳就业,规定企业在一个自然年度...
被忽悠
写
辞退
申请我怎么要回我的补偿
答:
如果员工本人写了
辞退
申请,表明员工本人意愿
离职
,所有在员工没有证据证明此份申请是假的或者在强迫的情况下写的,只能按照员工本人意愿离职来处理。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
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