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劳动合同到期不续签绘赔偿吗
劳动合同到期
后
不续签
需要
赔偿吗
答:
法律分析:需要。如果单位不续签,需要进行经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳...
公司
劳动合同到期不续签
需要
赔偿吗
答:
1. 法律分析:若公司劳动合同到期后不续签,
通常情况下不需要赔偿
。按照旧法规定,只有用人单位单方面解除或提出解除未到期的劳动合同,且劳动者无过错时,劳动者才会获得补偿。而如果劳动合同到期自然终止,劳动者通常不会得到任何补偿。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同...
劳动合同到期不续签
公司要
赔偿吗
答:
法律分析:劳动法合同到期公司不续签有补偿,应该支付劳动者经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济...
劳动合同到期
后公司
不续签
有
补偿吗
答:
法律分析:劳动合同到期后公司不续签有补偿
。劳动合同到期后,看似可以“一拍两散”了,但是劳动合同法规定,即使是约定的劳动合同到期,用人单位不续签,照样向员工支付经济补偿金。但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下...
劳动合同到期
后,用人单位
不续签
有
补偿吗
答:
(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同到期,不再续签劳动合同,用人单位与劳动者终止劳动...
劳动合同到期
了公司
不续签
有
赔偿吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,如果是劳动者个人原因不想续签的,不需要
赔偿
,如果是提高或者保持原来待遇续签的,员工不同意的无需赔偿,降低待遇的,需要支付经济
补偿
,如果是用人单位
不续签
的,则需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十...
到期不续签劳动合同
公司给
补偿吗
答:
法律分析:
劳动合同到期
了
不续签
是合同终止,一般情况下不需要经济
补偿
。1、如果提出续签,公司不同意续签,公司应该支付经济补偿金;2、如果公司同意续签,但是给自己的新合同待遇降低了,可以以待遇降低为由不续签,应该支付经济补偿金;
赔偿
金标准为工作1年支付2个月工资3、自己不同意续签,除第2条的情况...
劳动合同到期不续签
需要
赔偿吗
答:
法律分析:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,
劳动合同期满
单位
不续签
合同的,应当向劳动者支付经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的...
劳动合同到期
了,
不续签
要有
赔偿吗
答:
法律分析:需要视情况而定。一、如果单位
不续签
,需要进行经济
补偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,如果劳动者存在《中华人民共和国
劳动合同
法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资...
合同到期
了
不续签
有
赔偿吗
答:
劳动合同到期
了
不续签
是合同终止,一般情况下不需要经济
补偿
。. 2、如果公司同意续签,但是给你的新合同待遇降低了,你以待遇降低为由不续签,应该支付你经济补偿金;. 3、你不同意续签,除第2条的情况外,无经济补偿金。. 《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:. (五)用人...
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