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劳动合同到期不续签绘赔偿吗
劳动合同到期不
再
续签
有经济
赔偿吗
?
答:
一、如果单位
不续签
,需要进行经济
补偿
。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条 有下列情形之一的...
劳动合同到期不续签
需要
赔偿吗
答:
劳动合同到期不续签
是否有
补偿
根据情况而定,具体如下:1、劳动合同到期单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工不续签的,则不进行经济补偿;3、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
一年期
合同到期不续签
有
赔偿吗
?
答:
法律分析:
劳动合同到期不续签
,用人单位需要支付劳动者一定的经济
补偿
;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,则需要按以下支付
赔偿
:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
劳动合同到期
后单位
不续签
有
赔偿吗
答:
劳动合同到期
后单位
不续签
是否有
赔偿
,具体如下:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济
补偿
。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动...
劳动合同到期不续签
公司要
赔偿吗
答:
劳动合同到期以后,如果用人单位不续签劳动合同的话,是需要进行
赔偿
的,但如果是员工不计息取钱,并且是在用人单位提高了相关的劳动条件以后员工还是不进行续签的话,那么是不需要进行赔偿的。
劳动合同到期不续签
是否需要赔偿,得分两种情况来看:A、如果单位不续签,需要进行经济
补偿
。B、如果员工不续签,要...
员工
劳动合同到期
公司
不续签
有
赔偿吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条规定,
劳动合同到期
用人单位
不续签
的,需要向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
劳动合同到期
单位
不续签
和协商解除的经济
赔偿
一样吗
答:
律师解析 1、不一样的,关于合同期内辞退员工有很多种不同的类型,有合法辞退也有非法辞退,补偿或者
赔偿
都不一样的。 2、合同期满续签劳动合同的补偿方式:
劳动合同期满
后,用人单位在维持或者提高劳动者待遇基础上劳动者
不续签
的,是
没有补偿
的,否则是需要补偿的,按照一年一个月工资的标准。如果你符...
劳动合同到期
员工
不续签
有
补偿吗
?
答:
劳动合同到期不续签
是否需要
赔偿
,得分两种情况来看1、如果单位不续签,需要进行经济
补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。1、一般情况下...
劳动合同到期不续签
有
补偿吗
视频时间 01:09
固定期限
合同到期不续签
有
补偿吗
答:
员工仍然
不续签
的,则不进行经济
补偿
。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,还包括 如工作环境、福利水平等。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿...
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