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劳动合同到期不续签绘赔偿吗
员工
劳动合同到期不续签
要给
补偿吗
?
答:
请仔细看:法律分析:
劳动合同期满
后单位
不续签
是需要支付经济
补偿
金模灶的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿旦颂扮:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动...
工厂
合同到期
后
不续签
可以拿到
赔偿吗
答:
除用人单位维持或者提高
劳动合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照法律规定终止固定期限劳动合同的。一.
合同到期不续签
有
赔偿吗
:1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)...
员工
合同到期
公司
不续签
要
赔偿吗
答:
员工合同到期公司
不续签
需要
赔偿
。
劳动合同到期
后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济
补偿
金。 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。员工的月工资太高,即高于本地区上...
劳动合同到期
后公司
不续签
有
补偿吗
答:
1. 如果
劳动合同到期
后,公司选择
不续签
,劳动者是否可以获得
补偿
?2. 劳动合同法对此有何规定?3. 如果公司不续签劳动合同,劳动者是否有权获得经济补偿金?4. 如果公司违法解除劳动合同,劳动者可以获得何种
赔偿
?5. 劳动合同法中关于经济补偿的具体规定有哪些情形?6. 在哪些情况下,用人单位不需要向...
合同到期
员工
不续签
有
赔偿吗
答:
劳动合同到期
后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付
赔偿
金或经济
补偿
金;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。如果单位
不续签
,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年...
劳动合同期满
后单位
不续签
需要
赔偿吗
答:
依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。“本法第44条第1项”是指
劳动合同期满
的,劳动合同终止。(2)若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司
不续签
,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付
赔偿
金。其法律依据是:...
三年
合同到期
公司
不续签
有
赔偿吗
答:
有
赔偿
。
劳动合同到期
,公司
不续签
,按照劳动合同法规定公司应当支付经济
补偿
金,但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请,所以要注意辨别。虽然在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。合同期限说明:劳动合同期限...
劳动合同到期后不再续签
有
补偿吗
答:
劳动合同到期不续签
是否需要
赔偿
,得分两种情况来看1、如果单位不续签,需要进行经济
补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。1、一般情况下...
合同
签署一年
到期
了,企业
不续签
,能得到
赔偿吗
答:
劳动者应支付的
赔偿
金额,用人单位可从劳动者每月工资中扣除,扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%,且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。 综合上面所说的,
劳动合同到期
用人单位必须要提前通知续签,如果在员工无过错的情况之下而选择
不续签
,那么就会承担起相应的经济
补偿
,对于补偿...
合同到期
员工
不续签
有
赔偿吗
答:
合同到期
后员工
不续签
是否有
赔偿吗
,需要分情况判断:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条第五项规定,除...
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