77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同到期不续签绘赔偿吗
第一次
合同到期
公司
不续签
有
补偿吗
答:
一、第一次合同到期不续签是否赔偿1、如果单位不续签,需要进行经济
补偿
。如果员工不续签,要看具体情况如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。2、
劳动合同到期不续签赔偿
标准参考《劳动合同法》第47条规定...
员工
到期合同不续签
怎么
赔偿
答:
分两种情况:1,
合同到期
后,用人单位维持或者提高原工资福利待遇,
劳动
者
不续签
的,用人单位无需支付经济
补偿
或者
赔偿
。2,合同到期后,用人单位降低原工资福利待遇,劳动者不续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工龄计算。
劳动合同到期
公司
不续签
有
补偿吗
答:
一、
劳动合同到期
公司
不续签
有
补偿吗
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果用人单位不续签,需要对员工进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,补偿金标准为工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签...
劳务
合同到期不续签
有
补偿吗
答:
劳务
合同到期不续签补偿
规定如下:根据《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定,劳动者与用人单位终止劳动合同,应当依照合同约定承担相应的责任或者依照法律规定承担责任。如果劳务合同到期不续签,则依照合同约定或者法律规定进行处理。一般情况下,劳务合同到期不续签是双方自愿不再继续合作,因此不会涉及违约问题。
合同到期
公司
不续签
要
赔偿吗
?
视频时间 03:26
合同到期不续签
公司要
赔偿吗
答:
合同到期
后公司
不续签
的,用人单位要向劳动者要支付
赔偿
金。工作满1年支付1个月的工资作为赔偿。员工要求续签无固定期限
劳动合同
,公司拒绝的,那员工每工作满1年支付2个月的工资作为赔偿。续签无固定期限的劳动合同要满足以下条件:1、在职超过10年或不到10年退休;2、初次实施劳动合同制;3、重新制定...
员工
合同到期
公司
不续签
要
赔偿吗
答:
合同到期
,公司可以拒绝
续签
。但要支付经济
补偿
。根据《
劳动合同
法》第46条第五款规定,到期的固定期限合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
劳动合同到期
提前通知
不续签
要
赔偿吗
答:
以下由为您一一解答,希望对您有所帮助。一、
合同到期
提前通知不续签有
赔偿
金吗 合同到期公司提前通知不续签有
补偿
,需注意公司降低工作待遇导致员工
不续签劳动合同
的,公司也需要支付经济补偿,经济补偿按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用...
劳动合同到期
了公司
不续签
有
赔偿吗
答:
劳动合同到期不续签
,具体可以分为:1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下,员工本人不愿意续签的,则用人单位无需作经济
补偿
;如果是所在单位降低员工原来的劳动条件,导致员工不续签的,则用人单位需向员工支付经济补偿。2、如果是用人单位不愿意和员工续签的,则需向员工支付经济补偿。根据《劳动合同...
劳动合同到期
了公司
不续签
有
赔偿吗
答:
经济
补偿
的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。需要特别注意一点,若
合同期满
后,本应签订无固定期限
劳动合同
,但是公司
不续签
,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付
赔偿
金,也就是2N。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜