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劳动合同到期不续签绘赔偿吗
劳动合同到期
公司
不续签
能得到
赔偿吗
答:
法律分析:
劳动合同到期
公司
不续签
能得到
补偿
。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约,但是员工
不续约
的情况下,用人单位不用补偿,其他情况不续签都需要补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动...
合同到期
了
不续签
有
赔偿吗
答:
劳动合同到期
了
不续签
是合同终止,一般情况下不需要经济
补偿
。. 2、如果公司同意续签,但袜仔是给你的新合同待遇降低了,你以待遇降低为由不续签,应该支付你经济补偿金;. 3、你不同意续签,除第2条的情况外,无经济补偿金。. 《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:. (五)...
合同到期
了自己
不续签
有
赔偿吗
答:
(2)如果单位降低原来劳动条件,员工
不续签
的,则单位还要进行经济
补偿
。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。二、
劳动合同到期
,不再续签劳动合同,用人单位与劳动者终止劳动合同,解除劳动关系,须要做到:第一、告知劳动者劳动合同到期,不与其
续签劳动
...
劳动合同到期
后公司
不续签
会支付
赔偿
金吗
答:
法律分析:用人单位
不续签
劳动合同是要给
补偿
的。除了用人单位在
劳动合同到期
后以原条件或更好的条件要求与员工续约,但是员工
不续约
的情况下,用人单位不用补偿,其他情况不续签都需要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
劳动合同到期
了,
不续签
要有
赔偿吗
答:
二、如果员工
不续签
,要看具体情况,1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济
补偿
。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同到期
后
不续签
有
补偿吗
答:
二、如果员工
不续签
,要看具体情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济
补偿
。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
劳动合同到期
了公司
不续签
有
赔偿吗
答:
法律分析:
合同到期
了公司
不续签
是需要支付
赔偿
的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的...
劳动合同到期
了,
不续签
要有
赔偿吗
答:
二、如果员工
不续签
,要看具体情况,1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济
补偿
。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
合同到期
了自己
不续签
有
赔偿吗
答:
法律分析:
劳动合同到期不续签
是否需要
赔偿
,得分两种情况来看:一、如果单位不续签,需要进行经济
补偿
。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。...
劳动合同到期
了公司
不续签
有
赔偿吗
答:
法律分析:
合同到期
了公司
不续签
是需要支付
赔偿
的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的...
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