77问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期不续签也没让离职
合同到期不续签也没让离职
答:
法律分析:合同到期后用人单位不续签合同,就已经表明已经解除了劳动合同,应当办理离职手续
,用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:一、《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
合同到期不续签也没让离职
答:
根据相关规定,
劳动到期如果不续签的话,表示合同终止,作为劳动者此时能够离职
,但是劳动者不能够直接离开公司,而是应当依据合同上的相关约定向公司提出离职申请,此时使用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,相关手续办理之后,劳动者方可离职。法律分析:根据相关规定,劳动到期如果不续...
合同到期不续签也没让离职
答:
答:1.合同到期不续签,劳动者可以继续留用,这种情形视为续订劳动合同
。如果用人单位和劳动者没有提出异议,继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等。法律依据:《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条 有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续...
合同到期不续签也没让离职
答:
劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,应当支付双倍工资
。
这是事实劳动关系,等于签订了劳动合同
。没有明确说明离职与否的属于继续工作状态,用人单位需要向劳动者支付相应工资。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在...
劳动
合同到期
后仍在工作,但
未续签
书面合同如何处理
答:
如果确实存在双重录用,那么单位可以与员工协商退休手续或其他分歧。如果不存在双重录用,那么单位需要按照法律规定,对当前在岗员工进行适当的补偿,并与新员工签订正式的书面劳动合同。在劳动
合同到期
后
未续签
书面合同而继续工作的情况下,应按照原合同的条款继续为员工支付工资、社保等福利待遇。单位应及时与...
员工
合同到期
,单位不在与该员工
续签合同
,员工也拒绝被
离职
还想上班,需...
答:
可以做如下理解:1、劳动
合同期满
时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位可不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位不同意...
合同到期不续签也没让离职
答:
合同到期不续签也没让离职
的情况下有补偿金,劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的...
合同到期不续签也没让离职
要怎么办
答:
合同到期不续签也没让离职
,劳动者仍在用人单位工作的,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位应当在一个月之内与劳动者续签劳动合同,否则将承担法律责任。值得注意的是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
合同到期不续签也没让离职
答:
建议员工可以和公司协商进行解决
,因为合同到期以后劳动关系如果不续签,实际上就等于自动解除了劳动关系,公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如果公司拒绝的话,可以申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出;用人单位有...
劳动
合同到期
了
没续签
还在工作
答:
一、
合同到期
后公司
没有续签
而我们还在继续工作,该怎么办 合同到期后公司没有续签还在继续工作的有两种解决办法:1.用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下
要求续签
无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同满三年后不给续签怎么办
劳动合同到期忘记续签怎么补救
合同期满单位不让办离职手续
单位忘记续签合同但员工仍在职
合同到期不续签离职需领导同意吗
合同到期不续签也不辞退
合同到期自己不想续签了
员工不续签合同也不提交辞职
合同到期不想干了怎么办