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劳动合同到期不续签绘赔偿吗
劳动合同到期不续签
需要
赔偿吗
答:
法律分析:用人单位提出
不续签
的,应支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签违法,应支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资。员工不想续签的,没有经济补偿金。
劳动合同到期
用人单位
不续签
有
补偿吗
答:
如果员工
不续签
,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济
补偿
;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
合同到期
用人单位需要在
合同期满
前提前一个月书面通知劳动者;用人单位必须给劳动者出具终止
劳动合同
证明书,...
劳动合同到期
后单位
不续签
有
赔偿吗
答:
2. 如果公司在续签劳动合同时降低原约定的条件或工资待遇,劳动者不同意续签,从而终止劳动合同,那么劳动者在这种情况下有权获得经济
补偿
。3. 如果公司或劳动者任何一方明确拒绝续签劳动合同,导致合同终止,那么劳动者同样有权获得经济补偿。因此,如果
劳动合同到期
后
不续签
的情况属于上述第二或第三种情况,...
员工
劳动合同到期
公司
不续签
有
赔偿吗
答:
有
赔偿
。
劳动合同到期
后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济
补偿
金,若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司
不续签
,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
劳动合同到期
,企业不再
续签
需要付
赔偿
金吗?
答:
不过,如果用人单位维持或提高原合同条件,而劳动者不同意续约,则不在此限。在这种情况下,用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济
补偿
金。如果工作期限不足一年,按一年计算;不足六个月,则支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期
,协商
不续约
可能导致补偿。根据...
劳动合同到期
,用人单位
不续签
有
赔偿吗
?
答:
有
赔偿
。
劳动合同到期
,公司
不续签
,按照劳动合同法规定公司应当支付经济
补偿
金,但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请,所以要注意辨别。虽然在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。合同期限说明:劳动合同期限...
劳动合同到期不续签
有
补偿吗
?
答:
(一)、如果单位
不续签
,需要进行经济
补偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资;(二)、如果员工不续签,要看具体情况又...
劳动合同到期
了公司
不续签
有
赔偿吗
答:
劳动合同到期
了公司
不续签
有
赔偿
。公司提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在相关法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。劳动合同续签有以下注意事项:1、劳动合同终止后,经双方协商...
劳动合同到期
后员工
不续签
能获得
补偿吗
答:
法律分析:若用人单位提出不续签的,应该支付
劳动合同到期不续签补偿
金;如果劳动者在法定条件下要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签的,属于违法行为,应该支付劳动者经济
赔偿
金。若是劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金的,否则无经济补偿金。
合同到期
公司
不续签
公司要
赔偿吗
答:
一、
合同到期
公司
不续签
公司要
赔偿吗
1、合同到期公司不续签要赔偿。员工合同到期公司不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《中华人民共和国
劳动合同
法》的情况下,要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付...
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