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劳动合同不满三年包括三年吗
合同
签三年就必须干
三年吗
答:
合同签三年并不一定意味着必须干满三年
。具体是否必须履行三年合同期限,需要根据合同条款、法律规定以及实际情况进行综合判断。在双方协商一致的情况下,可以提前解除合同或变更合同条款。同时,劳动者和用人单位在履行合同时应当遵守相关法律规定,确保双方的权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳动合同
固定期限三年必须做
满三年吗
答:
法律分析:劳动合同固定期限三年不是必须做满三年
。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第十三条:固定...
...固定期限的
劳动合同
,
包括三年吗
?“以上”和“
不满
”怎么理解?_百度...
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三年合同
必须干
满三年吗
答:
三年合同不用必须干满三年
。劳动合同期限是三年的,劳动者并不一定要做满三年才能辞职,如果劳动者辞职的,只需要提前一个月通知用人单位即可解除劳动合同。【法律分析】劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后...
三年合同
必须干
满三年吗
答:
三年合同不是必须干满三年
。经用人单位与劳动者协商一致后,劳动者就可以解除劳动合同,或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,也可以解除劳动合同,如果劳动者还在试用期内,只需提前三日书面通知用人单位。 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
劳动合同
都是
三年
的吗
答:
法律分析:不是的。根据国家相关法律法规的规定内容可知,
劳动合同三年
以上是
包括三年
的,即单位和劳动者签订
3年
的劳动合同,其试用期不得超过6个月,有些签订五年甚至十年的,只要双方能够接受都可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,试用期不得超过...
三年合同
必须干
满三年吗
答:
劳动合同
是签订三年的,不需要一定做
满三年
。劳动者只需提前30日申请辞职,办理离职手续即可;但是用人单位组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的,或者签订保密协议的,劳动者提出辞职的需要支付违约金。而且,劳动合同法还规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
三年合同
必须干
满三年吗
答:
三年
合同不
是必须干
满三年
。经用人单位与劳动者协商一致后,劳动者就可以解除
劳动合同
;或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,也可以解除劳动合同;如果劳动者还在试用期内,只需提前三日书面通知用人单位。【法律依据】:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七...
劳动合同
的期限
包括
答:
固定期限合同根据用工需求和实际情况而订立,一般不超过
3年
;无固定期限合同适用于长期用工,
未
规定期限或双方约定期限超过3年的,应当书面订立。
劳动合同
是企业与职工之间的书面协议,规定了用工条件、权利和义务等内容。劳动合同期限
包括
固定期限和无固定期限两种形式。1. 固定期限合同固定期限合同是根据用...
试用期六个月,
合同不满三年
怎么办
答:
劳动者与用人单位签订的合同约定的试用期是六个月,但是
劳动合同
期限
不满三年
的,如果用人单位违法约定的试用期劳动者已经履行的,用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由...
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