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劳动合同不满三年包括三年吗
三年合同
必须干
满三年吗
答:
三年
合同不
用必须干
满三年
。
劳动合同
期限是三年的,劳动者并不一定要做满三年才能辞职,如果劳动者辞职的,只需要提前一个月通知用人单位即可解除劳动合同。【法律分析】劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后...
合同
期
三年
是什么意思
答:
法律分析:
劳动合同
期限3年指:是指用人单位与劳动者约定合同终止时间为3年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上
不满三年
的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
三年合同
必须干
满三年吗
答:
三年
合同不
是必须干
满三年
。经用人单位与劳动者协商一致后,劳动者就可以解除
劳动合同
,或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,也可以解除劳动合同,如果劳动者还在试用期内,只需提前三日书面通知用人单位。 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
三年合同
必须干
满三年吗
答:
三年
合同不
是必须干
满三年
。经用人单位与劳动者协商一致后,劳动者就可以解除
劳动合同
,或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,也可以解除劳动合同,如果劳动者还在试用期内,只需提前三日书面通知用人单位。 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
劳动合同三年
以上是
包括三年吗
答:
法律分析:
劳动合同
法规定的三年以上是
包括三年
的,即单位和劳动者签订
3年
的劳动合同,其试用期不得超过6个月。通常法律上讲的“以上”或“以下”,都是包括本数的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
劳动合同
法规定的三年以上是否
包括三年
?
答:
劳动合同
法规定的三年以上是
包括三年
的,即单位和劳动者签订
3年
的劳动合同,其试用期不得超过6个月。通常法律上讲的“以上”或“以下”,都是包括本数的,如果不包括一般会表述为“
不满
多少“。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
...固定期限的
劳动合同
,
包括三年吗
?“以上”和“
不满
”怎么理解_百度知 ...
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄
不足
十年的;(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同
期限三年,
不满三年
可以辞职吗
答:
三年
合同不
是必须干
满三年
。即使签订了三年期的
劳动合同
,也可以中途离职。合同期
未满
可以辞职。用人单位与劳动者签订三年固定期限劳动合同,但用人单位未对劳动者组织专项培训并签订协议约定服务期限的,或者未签订保密协议的,则劳动者只需提前30天提出辞职申请,无需支付工资违约金,并可在办理离职手续后...
劳动合同
期一年以上
不满三年
的试用期不得超过
答:
法律分析:
劳动合同
期限一年以上
不满三年
的,试用期不得超过二个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
劳动合同
期限一年以上
不满三年
的,试用期不得超过二个月,
包括
一年么
答:
根据《
劳动合同
法》相关根据,试用期不能超过2个月,不然,要及时反映到劳动局。法律依据:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上
不满三年
的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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