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劳动合同三年以上包括三年吗
劳动合同三年以上
是
包括三年吗
答:
法律分析:劳动合同法规定的三年以上是包括三年的
,即单位和劳动者签订3年的劳动合同,其试用期不得超过6个月。通常法律上讲的“以上”或“以下”,都是包括本数的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
三年合同
算短期还是中长期呢
答:
三年以下是短期,
三年以上(包括三年)是中长期
《
劳动合同
法》第十九条
答:
包括
。“劳动合同期限三个月以上不满一年的”,这句不包含三年这个时间点,“劳动合同期限一年以上不满三年的”,这一句也不包括三年这个时间,所以“三年以上固定期限”这句是含三年这个时间概念的。不然法条就缺失三年这个时间点,在时间上就不连续了。
劳动合同
法中的
以上包含
本数吗?
答:
包含本数
。相关规定 一、《民法通则》第一百五十五条 民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”,包括本数;所称的“不满”、“以外”,不包括本数。二、《中华人民共和国刑法》第九十九条:本法所称以上、以下、以内,包括本数。比如“两年以上”中的“两年”即为本数。本数,就是所...
根据
劳动合同
法第19条规定,
3年以上
固定期限约定试用期不得超过6个月...
答:
试用期六个月劳动合同是三年及三年以上,包括三年
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律分析试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不...
签
三年劳动合同
,包不
包括三年
?
答:
签
三年合同
,第
三年
当然也
包括
在内。合同期满,可以续签合同。
...
以上
固定期限和无固定期限的
劳动合同
,
包括三年吗
?“以上”和“不满...
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在法律上不满
三年
的包不
包括
第
三年
?
答:
你好!法律上不满
三年
应当是不到三年的,也就是说应当不到第
三年
的最后一天的!到了第三年的最后一天,就是满
3年
了!希望能帮助你
合同
签三年就必须干
三年吗
答:
然而,合同也可能
包含
一些解除或变更条款。例如,合同可能规定在特定情况下,一方有权提前解除合同或变更合同条款。这些情况下,即使合同期限为
三年
,双方也可能在合同到期前终止合作关系。二、法律规定的影响 除了合同条款外,我们还需要考虑法律规定对合同期限的影响。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定...
根据
劳动合同
法第19条规定,
3年以上
固定期限约定试用期不得超过6个月...
答:
包括
本数三年。《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上
固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作...
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