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劳动法未满3年怎么赔偿
根据
劳动法
规定工作两年半
不满三年
遭辞退应
赔偿
多少
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
辞退
3年
的员工的补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。在公司满三年被辞退应该赔偿多少就要看劳动者实际的收入,一般工作三年,可要求三个月的工资补偿。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
合同期
未满
辞退员工
劳动法
规定
怎么赔偿
答:
合同没到期被辞退的,如果是用人单位违法辞退的,
应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金
。用人单位违反劳动合同的违约责任 包括两部分:(一)、用人单位违反劳动合同的经济补偿责任(解除劳动合同的经济补偿责任)1、经双方当事人协商一致、由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满...
我与单位签订
劳动
合同,规定工作
不满三年
,辞职需要支付违约金1万-3...
答:
本案中辞职
不
需要支付违约金,
劳动
合同中的该款约定无效,劳动者提前30日提出书面离职,试用期提前3天提出,不需要用人单位批准就可以离职,用人单位有义务结清工资办理离职手续。倘若用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者建立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,...
劳动
合同未到期被辞退
如何赔偿
答:
你可以得到三个月的工资作为补偿
。2.经济补偿金中的工资怎么算?具体情况看当地法规政策。劳动法主要是保护劳动者,但是如果他们的合法权利被用人单位侵犯,不申请劳动仲裁,不举报,那么国家是不会处理的。所以首先要提高自我保护意识。只要我们的合法权利受到威胁,我们就可以用法律武器来维护。
劳动法
辞退补偿
赔偿
多少?入职1年零7个半月
答:
赔偿根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年补偿给劳动者一个月的工资,六个月以上不满一年的按一年计算,劳动者入职1年零7个半月被辞退用人单位应该补偿劳动者两个月的工资。法律分析用人单位违法辞退劳动者的,应当向劳动者支付
经济补偿
金。对于公司员工被辞退是否有补偿,需要看辞退的原因跟方式。分别...
公司辞退合同未到期的员工,按
劳动法
要给予什么补偿?
视频时间 00:53
裁员满一年
不满
两年
劳动法怎么
算
答:
满一年不满两年辞退赔偿是按照
经济补偿
金的两倍来进行赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年,如果劳动者无过错,用人单位需要向劳动者支...
工作
3年
,
没
签合同,没交社保,该
如何赔偿
?
答:
单位未在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同属于违法。单位未缴纳社保属于违法。劳动者可以以单位未缴纳社保为由向单位提出解除劳动合同,单位应当按照满3年不满3.5年的工龄支付3.5个月工资的
经济补偿
金,如果是满3.5年不满4年就是4个月工资的经济补偿金。同时单位应当补缴社保。建立劳动关系,应当...
劳动法未满
一年辞退
赔偿
标准是
怎么样
的
答:
劳动法未满一年辞退赔偿标准要根据具体的情况看,如果是因为劳动者自己的原因解除了劳动合同,那么就不存在赔偿问题,但是如果是因为用人单位的问题,那么对于超过半年但是不满一年要按一个月的工资支付
经济补偿
金。 一、劳动法未满一年辞退赔偿标准是怎么样的 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
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