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劳动合同期限不满三年
劳动合同期限
在一年以上
不满三年
的
答:
劳动合同期限一年以上
不满三年
的,试用期不得超过二个月。根据《劳动合同法》第十九条的规定,
劳动合同期限不
同,试用期的长度也有相应的限制。具体来说:三个月以上不满一年的劳动合同:试用期不得超过一个月。一年以上不满三年的劳动合同:试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合...
劳动合同不满三年
的试用
期不
得超过多长时间
答:
法律分析:劳动合同
不满三年
的试用
期不
得超过二个月。
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
劳动合同期限
三年,
不满三年
可以辞职吗
答:
法律分析:可以签
三年
,也可以辞职。合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同,即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三...
劳动合同不满三年
的试用
期不
得超过多久
答:
法律分析:依据我国相关法律规定,
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用
期不
得超过一个月。劳动合同期限一年以上
不满三年
的,试用期不得超过二个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
劳动合同期限
三年,
不满三年
可以辞职吗
答:
三年合同
不是必须干
满三年
。即使签订了
三年期
的劳动合同,也可以中途离职。
合同期
未满可以辞职。用人单位与劳动者签订三年固定
期限劳动合同
,但用人单位未对劳动者组织专项培训并签订协议约定服务期限的,或者未签订保密协议的,则劳动者只需提前30天提出辞职申请,无需支付工资违约金,并可在办理离职手续后...
劳动合同期限
一年以上
不满三年
的试用
期不
得超过多长时间
答:
法律分析:
劳动合同期限
一年以上
不满三年
的试用期试用期为2个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用
期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解...
劳动合同期限
一年以上
不满三年
的试用
期不
得超过多少
答:
法律分析:
劳动合同期限
一年以上
不满三年
的,试用
期不
得超过二个月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第21条 劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。
劳动合同期限
一年以上
不满三年
的试用
期不
得超过多久
视频时间 00:51
劳动合同期限
在一年以上
不满三年
离职怎么赔偿
答:
3年合同没满
辞退员工按照《
劳动合同
法》进行每工作
期限满
一年多支付一个月本人工资的方式赔偿。当然在此前提之下的话,必须劳动者这个方面不存在任何的重大的过错,没有违反公司的一些规定,否则的话属于正常的辞退,不需要支付经济补偿。一、3年合同没满辞退员工怎么赔偿多少? 3年合同没满辞退员工按照《...
劳动
合约
期限
一年以上
不满三年
的试用
期不
得超过多少?
答:
三年
以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者
劳动合同期限不满
三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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