77问答网
所有问题
当前搜索:
公司要求必须干满三年
公司
规定
干满三年
才交社保
答:
法律分析:凡是企事业单位用工超过三个月以上,就要与员工鉴定劳动合同,并为其交纳养老保险,用人单位
要
员工做
满三年
后方能交纳社保,这显然是不合法的,你们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向劳动监察机关举报,请执法部门维护正当权益。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自...
签劳动合同三年就必须
要干三年
吗
答:
劳动者与用人单位签订了三年的劳动合同,不是必须
要干满三年
,劳动者如需要辞职的可以提起三十日以书面形式通知用人单位或与用人单位协商一致,就可以解除劳动合同。签订三年劳动合同,原则上需要工作到合同约定的日期。如果不想再继续工作,可以根据劳动合同法的规定,提前一个月通知用人单位,依法解除劳动合同...
公司
签三年合同是
一定要干满三年
吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订
3年
固定期限劳动合同,但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的,或者没有签订保密协议的,那么劳动者只需提前30天申请辞职,不
需要
支付违约金,办理完离职手续后,即可离开
公司
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项...
签署三年期的劳动合同
必须干满三年
吗
答:
法律分析:不必,劳动合同签了三年的,不
一定要干三年
,劳动者可以按照法定程序解除劳动合同,劳动者可根据自身实际需要确定是否辞职,一般需提前一个月通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通...
入职合同三年后必须
要干满三年
吗
答:
法律分析:三年的劳动合同不意味着我们就
一定要
在
公司干满三年
的合同期限。是可以提出辞职的,提前解除劳动合同的。劳动合同的解除分为劳动者与用人单位协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
三年劳动合同
必须干满三年
吗
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
...签订补充协议,
要求
在落户后
必须
在
公司干满3年
,否则赔偿
答:
回答:这种条款不符合法律规定。用人单位不能强制
要求
劳动者为其提供劳动。劳动合同可以约定劳动期限,但劳动者完全有权依法自主决定是否继续履行劳动合同,用人单位不得以任何理由拒绝劳动者解除劳动合同的要求,更不得针对劳动者提前解除劳动合同的行为要求赔偿。劳动合同中约定这种赔偿条款的,该条款不发生法律效力...
厂里
要求
写保证书
必须
做
满三年
才可以辞工
答:
未必写了就
需要
执行,因为是违法劳动合同发的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你...
我在厂里上班当学徒,签了个学成后
必须干满3年
的合同,请问这合同是_百度...
答:
一定受法律保护。这样的限制工作年限的做法,很正常,很普遍,也很符合常理。据说有的法院都签订这样的限制工作年限的合同。其他考上公务员的,不少单位也是要签订这样的合同的。作为学徒签订这样的合同就更正常了,别想太多了,好好干吧!
签署三年期的劳动合同
必须干满三年
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
上班要签合同必须干三年
在一个公司干满三年
三年合同必须干满三年吗
签了三年合同必须干三年吗
合同要求必须干满三年合法吗
国企三年合同必须干满三年吗
3年工作经验是要满三年吗
入职三年公司才交社保
合同法签订年限3年的规定