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劳动合同不按照3年怎么赔偿
工作满两年不满
三年
,解除
劳动合同
,公司
怎么赔偿
答:
单位解雇或者单位有相关法律规定违法用工情况辞职才有补偿金,
工作满二年半的,补偿三个月工资,不满的补偿两个半月工资
。法律分析经济补偿是相关法律最重要的一项内容,围绕这个问题各种观点进行了激烈的交锋,最后同意认定,经济补偿及时企业承担社会责任的主要方式之一,有事国家调节劳动关系的一种经济手段...
不签订
劳动合同
超过
3年怎么赔偿
?
答:
一、不签订劳动合同超过3年怎么赔偿?不签订劳动合同的情况下,
工作超过3年应当每月支付双倍工资给劳动者,即支付三年的双倍工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
三年没有
签
劳动合同怎么赔偿
答:
要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等
;3.用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;...
签订
合同3年未
满3年解除
劳动合同怎么样赔偿
?
答:
按照工作年限给付经济补偿金
,工作一年相当于一个月工资,满6个月的按照一年计算,不满6个月的按照半个月工资计算。你可以找当地劳动监察部门投诉,单位没有按照劳动部门要求时间给付你还可以要求赔偿金。劳动合同法:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
3年未
签
劳动合同赔偿
吗
答:
3年未签劳动合同是需要给予赔偿的,具体的原因如下:1、按照规定,
3年未签劳动合同是需要赔偿双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的
,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)...
没签
劳动合同三年
离职
怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者
未
签
劳动合同
,劳动者工作
三年
视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当
赔偿
...
劳动合同
期限在一年以上不满
三年
离职
怎么赔偿
答:
3年
合同没满辞退员工
按照
《
劳动合同
法》进行每工作期限满一年多支付一个月本人工资的方式
赔偿
。《劳动合同法》明确规定,终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿: 劳动合同期满; 用人单位依法宣告破产的; 用人单位被吊销营业执照,责令关闭、撤销或决定提前解散的。 问题中的情况显然符合第一条...
3年未
签订
劳动合同怎么赔偿
答:
超过
三年未
签
劳动合同
应当是支付双倍的工资
赔偿
。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者未签劳动合同,劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。 《劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位...
三年没有
签
劳动合同怎么赔偿
答:
首先是
没有
签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
没签
劳动合同3年怎么赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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