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加班早退扣工资标准
加班工资
劳动法如何规定
答:
3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
。加班工资的算法具体如下:1、法定节假日加班日工资的算法是:月工资收入除月计薪天数21.75天乘300%;2、法定休息日加班日工资的算法是:月工资收入除月计薪天数21.75天乘200%...
迟到
早退扣工资标准
是怎样的
答:
一、迟到早退扣工资的标准
1. 一般情况按迟到分钟数扣工资;对于迟到时间较长的,可依法定其他办法扣工资
。2. 若因劳动者原因给单位造成经济损失,
每月扣除工资不得超过20%
。二、关于迟到、早退、旷工 1.
迟到或早退30分钟以内,每次扣发薪金10元
;30分钟以上1小时以内,每次扣发薪金20元;超过1小时...
劳动法关于
加班
费的规定
答:
劳动法关于加班费的规定如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间...
迟到
早退扣工资标准
是怎样的
答:
一、迟到早退扣工资的标准:
1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资
;2、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工:1、
迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元
。
新劳动法
加班工资
计算
标准
是什么
答:
法律分析:新劳动法加班工资计算标准如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和...
重庆
加班工资标准
2022
答:
劳动合同有约定的,从其约定;劳动 合同没有约定 的,按照集体合同约定的
标准
确定;用人单位与劳动者无约定的,按照该劳动者加班加点发生前12个月平均工资确定,实际工作时间不满12个月的,按实际月平均工资确定。按照合同约定的
加班工资
计算基数除以21.75天就得到日工资。 三、加班工资应据实核算,不能...
2022年
加班工资
计算
标准
是怎样的
答:
按照不低于劳动者本人日或小时
工资标准
的300%支付工资。”以上规定表明,用人单位支付
加班工资
的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排 加班 的,用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付...
提前打卡下班会扣钱吗
答:
提前打卡下班会扣钱。每个公司都有规定,否则
早退
现象没有办法控制了,关键在于员工提前下班的理由是不是合理的,比如生病无法坚持、赶火车等不可拖延的事情,管理人员应该酌情处理。单位
扣工资
时标准是什么1、每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%;2、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低
工资标准
,...
法定节假日
加班工资
按照基本工资算的吗
答:
法律主观:1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资...
《劳动法》对
加班
费有怎样的规定?
答:
第2天为法定假日,按平时日
工资
的300%计算,计算方式为:(月工资/20.92)×300%。后2天为平时休息日,其工资为平时的2倍,计算方式为:(月工资/20.92)×200%。(其中20.92为每月实际应工作的天数)。 你们是轮班的,根据上述规定,你们处在正常工作时间以外的上双休日上班均算
加班
,应该支付...
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