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加班早退扣工资标准
加班
得加钱,你知道吗?
答:
关键词:劳动合同纠纷
加班工资
懂法背景: 小王在公司担任会务,执行每周工作五天,每天工作八小时的
标准
工时制。因与公司就休息日期间工作性质属于加班还是值班存在争议,小王申请劳动仲裁,要求公司支付加班费差额。后公司不服仲裁裁决结果,诉至法院。公司诉称,小王系其公司员工,小王在职期间公司所安排其周末值班,并非加班,...
员工
加班
费计算基数如何确定?
答:
答:部分地区是可以的!但
加班工资
计算基数,司法实践中地区差异较大,各地都有不同的规定。 加班工资的计算基数可否约定?具体可包括哪些工资结构内容?绩效、奖金是否计入加班工资计算基数?等等系列问题因各地
标准
不一,往往造成大家的困惑和混乱。 国家规定: 《劳动法》第44条规定了加班费计算标准。 《劳动合同法》第31条...
企业
薪酬
管理制度!法律风险防控重要提示
答:
劳动报酬包括基本工资、绩效、奖金、福利、津贴、补贴、
加班
费。实务中,员工
工资标准
是劳动案件的重要审查要素,经济补偿金、赔偿金、加班费均以此为计算基数,所以,公司不应忽视对员工工资结构的设计。 劳动合同中常见的几种约定工资的方式有 1.直接约定一个确切数额为工资; 2.仅约定基本工资 3.约定工资结构、基本工...
关于
加班
和请假
扣工资
双重
标准
的问题
答:
法律条文以上哪位老兄列的很清楚!我再给你理一理:1、你首先要看你的合同约定里面,是否约定了
加班工资
计算基数依照基本工资来计算,如果有这样的约定,很遗憾,这是你们的约定,单位很合法的再剥削你;如果没有约定,那么就应该按你的应收工资,也就是税前工资计算加班费!2、请假、加班都应该按21....
法定节假日300%的
加班
费?
答:
法定节假日
加班
300%
工资
是另付2倍还是3倍? 有这样一个案例:国庆期间,单位安排甲加班,然后给他双倍的日工资。甲认为,这一支付
标准
违反了《劳动法》关于节假日加班应支付工资3倍的规定,并要求单位补足差额。单位认为工资的一倍计入当月工资,甲主张的差额没有理由。双方的纠纷还在继续,于是甲到当地仲裁委员会申请劳动...
加班
费按基本
工资
算1680合法吗
答:
劳部发[1995]226号 一、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的
工资标准
。上海市人力资源和社会保障局 《上海市企业工资支付办法》沪人社综发〔2016〕29号 九、企业安排劳动者加班的,应当按规定支付
加班工资
。
工资
3750上24小时,歇一天怎么扣?
答:
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时
工资标准
的300%支付劳动者工资。劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间,是
加班
费的计算基础。中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是用人单位由于生产经 ...
生产企业车间绩效考核
标准
答:
可以参考以下考核
标准
: 生产车间员工绩效考核方案: 以扣分考核为基本形式,扣分与绩效考核
工资
挂钩。每日考核一次,每月汇总评比一次,考核绩效工资(奖金)为200元,考核结果处理按照《记分方案》执行; 考核绩效计分方案: 4.1 工作表现(扣分共30分、奖励共5分) 4.1.1 上班迟到、
早退扣
3分/次; 4.1.2 工作不积极、做事...
请假怎么
扣工资
与
加班工资
的计算方法
答:
一、请假如何
扣工资
1、法定休假日以及婚丧假、探亲假、年休假 用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资报酬。2、事假 当天工资不发。3、病假 用人单位应当按照不死与当地最低工资标准80%支付病假工资。4、产假 享有产假津贴。二、加班工资计算办法 工作日加班:小时
加班工资标准
=劳动合同规定的月...
劳动法有没有这个月发
工资扣
我们周六8个小时
加班
,说下个月补班的规定...
答:
加班工资
支付周期不得超过一个月。《江苏省工资支付条例》第二十条 用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列
标准
支付劳动者加班加点的工资:(一)工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资 (二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的...
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