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迟到早退怎么扣工资标准
迟到早退扣工资标准
是
怎样
的
答:
一、迟到早退扣工资的标准:
1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资
;2、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工:1、
迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元
。
迟到早退扣工资标准
是
怎样
的
答:
1. 迟到或早退30分钟以内,每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内,每次扣发薪金20元
;超过1小时以上者须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金
。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2. 病假:员工病假须于上班开始的前30分...
旷工半天
怎么扣工资
答:
法律分析:1.晚到15分钟以内记为迟到,扣半小时工资。2.晚到15分钟以上的记为旷工半天,扣半天工资
。3.提前十五分钟内下班的记为早退,扣半小时工资。4.提前十五分钟以上下班的记为旷工半天,扣半天工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按...
劳动法对于
迟到早退
的规定
答:
迟到早退扣工资的标准:一般可以按迟到的分钟数来扣工资
;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。公司无故扣发工资如何处理 1、用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬...
迟到扣工资标准
答:
法律分析:没有法定标准
。迟到早退只有几分钟,
一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的
,但如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后...
劳动法
迟到早退扣工资标准
答:
1. 劳动法规定,
迟到早退
的
工资扣除标准
通常根据员工迟到或早退的分钟数来确定。2. 对于迟到或早退时间较长的情形,用人单位可以依据内部规章制度采取其他
扣款
方式。3. 如果员工的迟到或早退行为给公司造成了经济损失,用人单位在扣除员工工资时,每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%。4. 根据《工资支付...
迟到扣工资标准
答:
法律分析:
没有法定标准
。迟到早退只有几分钟,
一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的
,但如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后...
早退怎么扣工资
答:
迟到早退扣工资的标准如下:
1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资
;2、但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;3、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动...
劳动法
迟到扣工资标准
答:
法律分析:未明确规定劳动者
迟到扣工资
。劳动者应该按时上下班,不得无故
早退
、旷工。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低
工资标准
的80%。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)...
迟到扣
多少
工资
答:
1.可以按照
迟到
或
早退
一分钟就
扣工资
10元,二分钟就20元,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出
标准
的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算...
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