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加班早退扣工资标准
加班
计算基数低于最低
工资标准
可以解除劳动合同吗
答:
加班
计算基数低于最低
工资标准
可以解除劳动合同。加班费计算基数低于最低工资标准,可以先和用人单位进行协商,如果用人单位核腔不同意支付相关加班空乱费差额,是可以解除劳动合同的。加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为加班。
劳动法事假扣薪
标准
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天
扣工资
数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低
工资标准
的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他...
请假工时是否要从
加班
工时里面
扣除
答:
事假只是请假那天没有工资而已,只是算平日的工资,而不能用加班的工资来进行相抵,因为
加班工资
本就比日常上班工资要高,这样子相抵是不合理也是违法的。
拿最低
工资
还可以
扣款
吗
视频时间 00:52
公司
扣工资
怎么办
答:
劳动者如果被用人单位无故克扣
工资
后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,
标准
为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
求职必看,入职前这7大问题一定要搞清楚
答:
2.试用期的薪资是否打折?(不得低于转正后80%和当地最低
薪资标准
)。 3.试用期有考核吗? 四、工作时间 1.上下班时间分别是几点?是单休、双休还是大小周? 2.
加班
是有加班费、还是算调休? 3.加班费怎么算(工作日加班按时薪、法定节假日3倍工资)? 4.年休假是怎么规定的呢(年假、病假、婚假等)? 五、岗位情...
最低
工资标准
包含五险一金吗?
答:
打工人一起学习法律知识最低工资中包含五险一金吗? 最低
工资标准
不包括五险一金。最低工资标准是国家为保障劳动者的基本生活,在劳动者提供正常工作的情况下,以及用人单位强制规定必须支付劳动者的最低工资报酬。最低工资一般不包括
加班
费、特殊工作环境、特殊津贴条件、工人保险、福利福利和各种非货币收入。 法律依据:...
寒假工有三倍
工资
吗
视频时间 00:51
劳动法规定请事假如何
扣工资
?
答:
至于单位
扣工资
是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16。二、应得工资数:基本工资减加上你的
加班
费、津贴、补助就是你的实际应...
劳动法关于全勤奖规定
答:
一、全勤奖的设立与条件 全勤奖作为用人单位内部的一项奖励制度,其设立与否、具体金额及发放条件等均由用人单位根据自身情况制定。通常情况下,劳动者需满足一定的出勤要求,如每月无迟到、
早退
、旷工等记录,方能享受全勤奖。二、全勤奖的发放与
标准
全勤奖的发放标准通常由用人单位在内部规章制度中明确...
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