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加班费给付标准
加班费
的法律依据有哪些
答:
法律分析:按照劳动法第四十四条对加班费的规定,
工作日加班的,按平均日工资的150%计算加班费;双休日加班的,按平均日工资的200%给付加班费
;法定节假日加班的,按平均日工资的300%给付加班费。因此,如果双休日和法定节假日重叠,加班费是按日平均工资的300%计算加班费的。法律依据:《中华人民共和国劳...
每天工作超过8小时
加班费
怎么计算
答:
法律分析:按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
。加班工资应当按以下方式计算,工作日加班:小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准÷
(月计薪天数21.75×8小时)×150%
。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。
一般每日不得超过1小时
,特殊原因情况下每...
劳务关系
加班费
按照什么
标准给付
答:
综上所述,
劳务关系加班费支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。在法律上劳务关系有加班费的理由:工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动...
劳动法中对
加班费
有哪些规定
答:
劳动法对加班费的规定有:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的报酬。【法律依据】《劳动法》第三十六条国家实行劳动者...
江苏省
加班工资标准
答:
法律分析:加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:(1)在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,
应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬
,并不得以调休、补休替代。(2)在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工...
工地晚上
加班
怎么算
答:
法律分析:加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下: 在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,
应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬
,并不得以调休、补休替代。 在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动...
加班费
每小时最低
标准
如何计算?
答:
加班是要给付加班费的,国家规定加班费的标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,
应当支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬
,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间...
超过8小时
加班费
怎么算
答:
超过8小时加班费应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。
一般每日不得超过1小时
,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班...
平时
加班
1.5倍是如何计算的
答:
加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:1、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,
应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬
,并不得以调休、补休替代;2、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休...
每天工作超过8小时
加班费
怎么计算
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