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加班早退扣工资标准
法定节假日
加班工资
按照基本工资算的吗
答:
即五一长假期间每日的
加班工资
计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200 法律客观:《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定
标准
工作时间以外工作的,应按以下标准支付...
劳动法对
加班
的规定?
视频时间 02:08
被公司辞退的
加班
费怎么计算
答:
被公司辞退的加班费的计算是按照平时工作日一点五倍工资来计算,周末加班按两倍工资计算,法定节假日加班的是三倍工资计算的。
加班工资
属于个人所得税扣税范围,所以需要扣税。一、被公司辞退的加班费怎么计算被公司辞退的加班费的计算如下: 1.在日
标准
工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基...
迟到
早退
员工有哪些罚款
标准
答:
按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按
早退
论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本
工资
;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;...
中国的哪部法律明确规定了
加班工资
支付
标准
?
答:
(二)社会平均
工资
水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 有关
加班
费
标准
的相关知识...
劳动法节假日
加班工资
规定
答:
节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的三倍。法定节假日
加班工资
的计算公式:法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。法律没有规定应当
扣除
多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。双方可以协商一致...
加班
费是按全薪计算吗?请事假
扣款
是怎么计算的?
答:
如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,对
加班工资
的基数,可按照劳动者实际获得的月收入
扣除
非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定。如工资系打包支付,或双方形式上约定的“正常工作时间工资”
标准
明显不合常理,或有证据可以证明用人单位恶意将本应...
加班
时间超过国家规定,公司怎么支付加班费?
答:
加班
费按下列方式计算:工作日加班加点的,按平常
工资
的150%计算工资;双休日加班的,按平常工资的200%计算工资;法定节假日加班的,按平常工资的300计算工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
劳动者平时
加班工资
几倍
标准
答:
平时
加班
按照1.5倍支付
工资
待遇,按照 劳动法 第四十四条的规定,支付 加班费 的具体
标准
是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的...
法定节假日强制
加班
否则扣钱?
答:
所以,如果劳动者在法定节假日加班,其所在单位应该按某日
工资标准
的300%向其支付
加班工资
。如果一个公司要求员工在法定节假日加班,那么必须和员工事先协商,或者是员工出于自愿,而且员工如果在这个节日加班,那么公司必须要给员工三倍工资作为经济补偿,如果是强制要求员工加班,就已经违法了。加班还扣员工...
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