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加班早退扣工资标准
工资
表由哪个部门编制最合适。
答:
由行政部门的人力资源部编制。人力资源管理部门要从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面,来为员工制订相应的、具有吸引力的
工资
报酬福利
标准
和制度。人事部门在编制工资表时,要正确统计每个人的出勤和
加班
情况,有绩效工资的,应该由下而上完善各级考核考评。每个月人力资源部门负责做工资表,...
正式员工被辞退怎么赔偿?
答:
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的
工资标准
是否包括
加班
加点劳动报酬的问题。 根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。 参考资料来源:百度百科-经济补偿金 已赞过...
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
妇女权益保障法第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的
工资
、辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。诸如此类的不合理规定还有关于请假的。我闺蜜呆的公司要是请假超过3天,就要扣4天以上的钱,请的天数越多,扣的会比实际天数多。中午两个钟休息,但吃...
延发
工资
你能接受吗?
答:
按现在的情况延迟发
工资
我是能接受的。虽然每个人的工资都是靠自己的辛苦劳动换来的,不仅仅要付出体力,还要付出精力,而且对于一个家庭来说都是靠工资来吃饭的,工资对于每个家庭来说都是非常重要的,但是现在的情况比较特殊,合理的延迟还是可以接受的。按正常情况来说,延迟发工资是大多数人都不能...
告别被刷KPI!面试前要问清楚这些问题
答:
试用期多久?转正的
标准
是什么?试用期交五险一金吗?试用期
薪资工资
多少?打折吗?试用期有提成吗? 3、劳动合同。签劳动合同还是劳务合同?入职就签还是转正签?劳动合同按实际工资签吗?交五险一金吗?比例和基数分别是多少? 4、工作内容。入职后主要负责哪方面?部门&团队有多少人?具体的工作内容是什么?
加班
情况怎么样...
员工
工资
核算流程
答:
工资
核算流程:1、考勤的处理 每月算薪前应该做好员工的考勤管理工作,登记好员工出勤的时数,请假时数、
加班
时数、迟到、
早退
旷工、补卡的情况。2、工资花名册的制作 工资花名册即为本次算薪应该发薪的人员名单。一般会划分为当月在职员工花名册、离职人员花名册、转正花名册。其中在职员工花名册加当月...
我在路桥苏菲雅上班,老板拖欠
工资
已达半月之久,现在因为早操没有跳到位...
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
哪几种情况主动离职后企业仍需要赔偿?
答:
在职场中,难免会面临离职问题,大部分人不知道其中利益,一走了之。其实在很多情况下,员工提出主动离职,还会获得一部分补偿金。一、公司采取欺骗或者压迫手段逼迫员工离职 小王在公司打拼多年,工作一直兢兢业业。但是最近老板总是以各种理由让他
加班
,还没有加班费,还以各种理由扣他
工资
,还会在公众...
有劳动与社会保障试题吗
答:
2、如果该企业执行的是
标准
工时制度,企业的处理不正确。按每日工作六天计,企业已是延长工时。公休假日要求职工
加班
应当征得职工本人的同意。职工有权拒绝。企业扣罚构成克扣
工资
。 试题二 一、是非题(判别正误,并在括号内写入"是"或"非")(每题1分,共10分) 1、劳动合同被确认为无效后,应当依法予以解除。(非) ...
江苏工厂众多,据说保底
工资
4500,工厂的实际工资到底是多少呢?_百度知 ...
答:
第二、工厂保底工资4500元应该是与绩效挂钩的 江苏工厂多是好,多些找工作的机会。但是大部分工厂的工资都是绩效挂钩的,如果完成这些任务就能开四千加,如果完成不会
扣工资
,但不会达到四千。第三、未完成任务的,估计工资就会开到3000元顶多了 很多时候工厂的工资多少,都根据工厂的业务量相关联的。所以...
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