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人力资源专业都学什么课程
人力资源专业学什么
人力资源专业的
课程
介绍
答:
1、主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统
,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、
人力资源管理、组织行为学、劳动经济学
。2、
公共基础课程
、马克思主义哲学原理、当代世界经济与政治、思想道德修养、法律基础、大学英语、大学体育、微积分、线性代数与空间解析几何、概...
人力资源
和社会保障
专业学什么
?
答:
1. 人力资源管理:学习人力资源管理的基本理论、原则和实践
,包括人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬与福利管理、员工关系和劳动法律等。您将学习如何有效地管理和发展组织的人力资源,以满足组织的战略目标。2.
社会保障与劳动法律
:学习社会保障制度和政策,了解社会保险、养老保险、...
人力资源专业学哪些课程
答:
人力资源专业学的课程:
政治经济学、微观经济学、宏观经济学、民商法学、初级会计
。1、政治经济学 政治经济即政治经济学(PoliticalEconomy),是一门以人们的社会生产关系即经济关系为研究对象的科学,它阐明人类社会各个发展阶段上支配物质资料的生产和分配的规律。2、微观经济学 微观经济(Microeconomics)是...
人力资源学什么专业课程
答:
人力资源专业主要学习的课程有:公司组织与管理
、人力资源会计、人力资源招聘与录用、应用心理与管理、培训与开发管理、金融会计学、劳动关系管理、员工关系管理等。一、专业定义 人力资源管理是中国普通高等学校本科专业。该专业主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能,涉及人力资源...
人力资源学什么专业课程
答:
人力资源学的专业课程:
人力资源管理、组织行为学、薪酬管理等
。1、人力资源管理 人力资源管理专业培养适应互联网与数字信息时代产业发展需求,掌握人力资源管理的基础理论与基本技能,具备人力资源战略规划、人力资源招聘、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理能力的应用型高级专门人才。2、组织...
人力资源专业都学
些
什么
答:
主干课程 管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、
人力资源管理、组织行为学、劳动经济学
。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商...
人力资源管理
专业
学什么
有
哪些专业课程
答:
人力资源管理专业的主要课程
:经济学、工商管理主要课程:
管理学、微观经济学、宏观经济学
、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法等等。人力资源管理专业学什么课程 人力资源管理专业核心课程:本专业主干课程包括经济学原理、管理学原理、
组织行为学
、财务会计、营销学原理、人力资源管理、...
人力资源管理专业课程
答:
一、
人力资源管理
专业课程有哪些 人力资源管理专业课程主要有
管理学、微观经济学、宏观经济学
、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、
组织行为学、劳动经济学
等。二、人力资源管理专业简介 人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训...
人力资源专业学哪些课程
答:
人力资源管理专业主要课程
:经济学、工商管理主要课程:
管理学、微观经济学、宏观经济学
、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、
组织行为学、劳动经济学
。核心课程:本专业主干课程包括经济学原理、管理学原理、组织行为学、财务会计、营销学原理、人力资源管理、国际人力...
人力资源专业学哪些课程
答:
人力资源专业学的课程有:1、人力资源专业大一到大二的主要课程:
人力资源管理、组织行为学、薪酬管理
、绩效管理、员工流动管理、
劳动经济学
、劳动法、培训与开发。2、人力资源专业大三到大四的主要课程:员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语。3、人力资源专业学经济学和工商...
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