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人力资源专业都学什么课程
人力资源管理专业主要学哪些
内容?
答:
学科基础
课程
包括会计学、统计学、金融学、
管理学
、市场营销、运筹学、政治经济学、微观经济学、宏观经济学、电子商务、经济法、管理信息系统等。
人力资源管理
专业培养目标:培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理...
人力资源管理专业课程
有
哪些
答:
课程
介绍
人力资源管理
是世界各高校工商企业管理教育的一门重要专业核心课程,也是企业管理的一项重要职能。本课程本着实践应用导向和本土化导向,以前沿研究为基础,结合案例教学法、情景模拟法和现代引导技术,帮助受众了解人力资源战略与企业战略的匹配关系,明确人力资源管理的
主要
职能与定位,掌握招聘技术...
请问
人力资源管理专业主要
是
学什么
的呢,主要有
哪些课程
呢?
答:
人力资源管理
专业除公共基础课以外的
专业课主要
:
管理学
、西方经济学、劳动经济学、组织行为学、社会保障学、人力资源管理概论、绩效管理、工作分析、职业生涯设计等。
人力资源管理专业都学
些
什么课程
呢?
答:
《
管理学
》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。
人力资源管理专业 主要
实践性教学环节:包括
课程
实习...
人力资源管理
专业
学什么
内容
答:
发展前景及就业
人力资源管理专业学习
的
课程主要
有,经济学、
管理学
、组织行为学、法学、管理信息系统、人力资源经济学、劳动经济学、薪酬管理、劳动法、人员素质测评、工效学、工作分析、劳动关系、社会保障、人力资源统计、人力资源管理信息系统等。院校分析根据以上排名我们可以把国内设有
人力资源管理课程
的...
人力资源管理专业都学
些
什么课程
答:
各一个院校的侧重点不一样,因而在选择课程上会有一些不同。
主要课程
:社会主义经济理论、
管理学
、西方经济学、统计学、会计学、
人力资源管理
、公共关系学、市场营销学、招聘与培训、劳动关系学、组织行为学、人员组织与设计、领导科学、人力资源战略、人力资源规划、业绩管理、人员素质测评、计算机应用等。
人力资源专业
本科
都学什么课程
?
答:
都这么不专业,会打的乱七八糟的。人力资源要学的
课程
:《
管理学
》《
人力资源管理
》《人力资源规划》《工作分析》《组织行为学》《微观经济学》《宏观经济学》《财务管理》《统计学》《人员测评》《绩效管理》《薪酬管理》《劳动法与社会保障法学》《专业技能操作训练》《劳动定额学》《领导力》《人力...
人力管理专业
本科需要学的科目有
哪些
答:
现代人员测评、人事
管理学
。工作岗位研究原理与应用、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、人口与劳动资源。自考
人力资源管理
本科共计20门,必考
课程
11门,共56学分;选考课程4门,共28学分;加考课程5门,共24学分。
人力资源管理
专业必修
课程都是什么
?
答:
我们这边是微积分、概率论与数理统计、线性代数、劳动经济学、
人力资源管理
概论、
管理学
、组织行为学、微观经济学、宏观经济学、财务管理、社会学、会计学、统计学、市场营销、经济法、劳动法与社会保障法、运筹学、(管理信息系统)、薪酬管理、人员素质测评与招聘 ...
普通统招本科
人力资源管理
专业的
课程
都有
哪些
,具体点,基础课,必修课...
答:
、薪酬
管理
、劳动关系与劳动法。选修课:社会调查方法、研究开发创新管理、公关礼仪。总之这
课程
要求培养出来的人才能够了解企业运作的各项基本职能,能够掌握研究分析问题的基本方法。理解
人力资源
核心模块——招聘、工作分析、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系。选修
课什么
的都是拓展企业管理知识。
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