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人力资源专业都学什么课程
大学
人力资源管理
专业具体
学什么
?
答:
学科基础
课程
包括会计学、统计学、金融学、
管理学
、市场营销、运筹学、政治经济学、微观经济学、宏观经济学、电子商务、经济法、管理信息系统等。
人力资源管理
专业培养目标:培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理...
人力资源管理学
需要
学习哪些课程
?
答:
主干学科西方经济学、统计学、组织行为学、
管理学
、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际
人力资源管理
、人力资源规划等。
主要课程
《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《统计学》、会计学、财务管理、市场...
人力资源管理专业课程
有
哪些
答:
人力资源管理专业主要课程
1、公共基础课程目录 毛泽东思想概论、马克思主义哲学原理、邓小平理论概论、当代世界经济与政治、思想道德修养、法律基础、大学英语、大学体育、微积分、线性代数与空间解析几何、概率论与数理统计、计算机文化基础、计算机技术基础、统计学原理、会计学原理、
管理学
、经济学原理、市场...
人力资源管理专业主要学什么
有
哪些课程
答:
4. 数学类学科。例如高等数学和线性代数,还有应用统计学和概率论等
课程
。5. 计算机类学科。例如商务办应用和管理信息系统,还有大学信息基础等课程。6. 心理类学科。例如管理心理学和组织行为学等课程。7. 大学生通用学科。例如:思想道德修养、心理健康等课程。
人力资源管理
专业需要具备哪些能力 1. ...
人力资源管理
开设有
哪些课程
答:
人力资源管理开设有
哪些课程
人力资源管理是当下比较热门的专业,不少的学校也对人力资源管理专业很重视,把人力资源管理当作学校的王牌专业来培养。人力资源管理的工作虽然轻松,但是想要成为一名优秀的人力资源管理工作人员,要学习的课程可是不少的。那么
人力资源管理都
开设有哪些课程呢?下面就跟着小编一起来...
人力资源管理
专业
学什么
?
答:
人力资源管理专业学习课程
:《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》等。部分高校按以下专业方向培养:发制品、国际人力资源管理。培...
人力资源管理
专业
学什么
?
答:
人力资源管理专业学习课程
:《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》等。部分高校按以下专业方向培养:发制品、国际人力资源管理。培...
人力资源管理专业主要
涉及
那些课程
?
答:
而最主要的
专业课
就是围绕
人力资源管理
的那几个模块来展开的。具体来看
专业主要
涉及
课程
有经济学、
管理学
、组织行为学、法学、管理信息系统、人力资源经济学、劳动经济学、薪酬管理、劳动法、人员素质测评、工效学、工作分析、劳动关系、社会保障、人力资源统计、人力资源管理信息系统等。
人力资源管理
专业
学什么
答:
核心
课程
:本专业主干课程包括经济学原理、
管理学
原理、组织行为学、财务会计、营销学原理、
人力资源管理
、国际人力资源管理、人员培训与开发、工作分析与设计、绩效与薪酬管理、跨文化沟通等。
主要
实践性教学环节:包括课程实习与毕业实习,一般安排10-12周。就业方向 人力资源管理专业毕业生可以在企事业单位、...
人力资源管理专业主要学什么课程
答:
主干学科 西方经济学、统计学、组织行为学、
管理学
、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际
人力资源管理
、人力资源规划等。
主要课程
《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《统计学》、会计学、财务管理、...
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