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人力资源专业都学什么课程
人力资源学什么专业
答:
人力资源管理主要
研究
管理学
、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能,涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面,进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
课程
体系:《公司组织与管理》《人力资源会计》《人力资源招聘与录用》《...
人力资源管理主要学什么
答:
人力资源管理专业主要学
领导管理科学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源应用统计、组织行为学、人力测量与评定等
课程
。人力资源管理主干课程:
管理学
、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济...
人力资源管理主要学什么
答:
人力资源管理专业主要学
领导管理科学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源应用统计、组织行为学、人力测量与评定等
课程
。 扩展资料 人力资源管理主干课程:
管理学
、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销...
人力资源
与
管理主要课程
答:
人力资源管理专业课程主要
有
管理学
、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。 人力资源管理培训课程主要是些什么内容 一起看看吧! 人力资源管理师必需的《人力资源岗位证书》 全国《人力资源岗位培训》课程是从最基础...
人力资源管理学
的是
什么
答:
主要课程
:
管理学
、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、
人力资源管理
、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。主要实践性教学环节:包括课程实习与毕业实习,一般安排10-12周。就...
人力资源管理
专业
学什么
答:
核心
课程
:本专业主干课程包括经济学原理、
管理学
原理、组织行为学、财务会计、营销学原理、
人力资源管理
、国际人力资源管理、人员培训与开发、工作分析与设计、绩效与薪酬管理、跨文化沟通等。
主要
实践性教学环节:包括课程实习与毕业实习,一般安排10-12周。就业方向 人力资源管理专业毕业生可以在企事业单位、...
人力资源管理
专业开设
课程
设置,课程内容
学什么
答:
该专业学生需要
学习管理
学、经济学及
人力资源管理
方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理专业主干
课程
管理学
、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织...
大学期间,
人力资源专业主要课程
有
哪些
?
答:
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;4.熟悉与
人力资源管理
有关的方针、政策及法规;5.了解本学科理论前沿与发展动态;6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。主干学科:经济学、工商
管理 主要课程
:
管理学
、微观经济学、宏观经济学、管理...
人力资源管理主要学什么
答:
人力资源管理专业主要学
领导管理科学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源应用统计、组织行为学、人力测量与评定等
课程
。人力资源管理主干课程:
管理学
、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法...
人力资源管理主要学什么
答:
人力资源管理专业主要学
领导管理科学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源应用统计、组织行为学、人力测量与评定等
课程
。人力资源管理主干课程:
管理学
、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济...
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