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大学人力资源科目有哪些
人力资源管理
专业课程
答:
一、人力资源管理专业课程有哪些
人力资源管理专业课程主要有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等
。二、人力资源管理专业简介 人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训...
学
人力资源管理
要学
哪些科目
答:
人力资源管理专业学习的课程主要有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统等
。人力资源管理是中国普通高等学校本科专业。人力资源管理专业培养适应互联网与数字信息时代产业发展需求,掌握人力资源管理的基础理论与基本技能,具备人力资源战略规划、人力资源招聘、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、劳...
人力资源
自考本科
有哪些科目
答:
人力资源自考本科科目包括:1. 人力资源管理导论 2. 组织行为学 3. 劳动经济学 4. 人力资源管理实务
(含招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理等)5. 劳动关系与劳动法规等。一、人力资源管理导论是人力资源专业的入门课程,涵盖了人力资源管理的基本概念、理论和实践发展等内容,为后续的深入学习打下基础...
人力资源
专业主修课程
答:
《管理学》、
《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《统计学》、会计学、财务管理、
市场营销
、经济法、
人力资源管理、组织行为学、劳动经济学
、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。 四 人力资源管理专业课程主要有哪些 人力资源管理专业...
人力资源管理
专业课程
有哪些科目
答:
人力资源管理专业课程有以下这些科目:
人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发
。人力资源的介绍如下:人力资源,有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或...
自考
人力资源有哪些科目
答:
自考人力资源的科目包括:
管理学原理、组织行为学、人力资源管理基础、劳动经济学、人力资源管理信息系统等
。一、主要科目介绍 1. 管理学原理:这是人力资源管理的基础课程,涉及管理学的理论基础和基本原则,为人力资源管理提供理论指导。2. 组织行为学:研究组织内人的行为规律,包括个体行为、群体行为、...
人力资源
管理专业主要学习的
科目
内容主要
有哪些
?
答:
根据我在百度百科“
人力资源管理专业
”词条查询的情况,该专业的主要科目如下:高等数学(一)政治经济学(财经类)经济法概论(财经类)管理心理学 社会保障概论 人力资源管理(一)国民经济统计概论 企业管理概论 劳动就业概论
劳动经济学
工资管理 劳动社会学
组织行为学
现代公司管理 现代企业人力资源管理...
大专
人力资源管理
专业
有哪些科目
答:
非经济管理、
人力资源管理、
行政管理、
劳动经济学
专业专科毕业生,须加考课程:201 8139 劳动经济学 6 加考 笔试 202 0167 劳动法 4 加考 笔试 203 8141 工资管理学 6 加考 笔试 204 8138 劳动力市场学 5 加考 笔试 205 8140 人口与劳动资源 5 加考 笔试 备注:1 、经济管理、人力资源管理...
大学人力资源
管理专业具体学什么?
答:
学科基础课程包括会计学、统计学、金融学、
管理学、市场营销
、运筹学、政治经济学、微观经济学、宏观经济学、电子商务、经济法、管理信息系统等。
人力资源管理
专业培养目标:培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理...
大专
人力资源
管理都学什么
科目
答:
一般会包括的课程有:管理学概论、领导艺术概论、
组织行为学
、组织结构研究、创新管理概论、
人力资源管理
概论等等。其中人力资源管理概论是核心课程,但必须建立在其他基础课程之上才能够学好、学透。如果没有学过基础课而直接学人力资源专业课,很多概念和定义都会不明白,而且结构会变得很混乱,不易掌握。
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