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人力资源主要课程有哪些
人力资源
部培训
课程有哪些
答:
人力资源部培训课程有招聘与选拔、员工关系与福利管理、培训与发展等等
。一、人力资源部培训课程分类 1、招聘与选拔 课程内容包括如何有效地进行招聘活动,如何筛选和评估候选人,以及面试技巧等。2、员工关系与福利管理 课程涉及员工关系的处理,如
劳动合同、劳动纠纷等
,以及员工福利如社保、公积金等的规划与...
人力资源
管理专业学什么
课程
?
答:
主要课程
管理学、
微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、
劳动经济学
。公共基础课程
毛泽东思想概论
、马克思主义哲学原理、邓小平理论概论、当代世界经济与政治、思想道德修养、法律基础、大学英语、大学体育、微积分、线性...
人力资源
管理专业的
课程有哪些
人力资源管理专业就业方向
答:
人力资源管理专业的课程有哪些
《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、
《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》等。人力资源管理专业简介 人力资源管理主要研究管理学、经济...
人力资源有哪些
培训
课程
答:
人力资源的培训课程包括以下几类:
一、人力资源规划课程
这类课程主要针对人力资源的
战略规划、组织设计与人员配置
等方面进行深入讲解,如制定人力资源规划方案、优化组织架构、人力资源预测和人员需求分析等。学员通过这类课程学习如何根据企业的发展需求制定合理的人力资源规划。二、
招聘与选拔课程
这类课程主要...
人力资源
管理专业本科层次教学计划
主要有哪些课程
?
答:
人力资源管理专业本科层次教学计划主要课程有:
管理学原理、组织行为学、人力资源开发与管理、绩效管理、薪酬管理、人员选拔与聘用管理、员工关系管理
、社会保障学、西方经济学、
劳动经济学
、人力资源战略与规划、工作分析、人员测评、劳动法和社会保障法、实用心理学等。
hr
课程有哪些
答:
HR课程主要包括以下内容:一、人力资源管理基础 1. 人力资源概述:介绍人力资源管理的基本概念、原理及发展历史。2. 组织结构与管理模式:讲解企业的组织结构设计及常见的管理模式。
二、招聘与选拔
1. 招聘流程管理:涵盖制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历等步骤。2. 面试技巧与评估:介绍如何进行面试、...
人力资源
管理主修
课程有哪些
答:
人力资源管理主修课程如下:1、主要课程 本专业学生要学习
管理学、
经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识。主要课程有西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬与福利管理、工作分析与评价、劳动关系、战略管理、
绩效管理
等。2、主干课程选介 (1)组织行为学 是现代管理学的重要组成...
人力资源
管理专业
课程
答:
一、人力资源管理专业课程有哪些 人力资源管理专业课程主要有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、
财务管理、
市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、
劳动经济学
等。二、人力资源管理专业简介 人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训...
人力资源
专业要学
哪些课程
答:
人力资源学的专业课程:人力资源管理、组织行为学、薪酬管理等。1、人力资源管理 人力资源管理专业培养适应互联网与数字信息时代产业发展需求,掌握人力资源管理的基础理论与基本技能,具备人力资源战略规划、人力资源招聘、培训与人力资源开发、
绩效管理
、薪酬管理、劳动关系管理能力的应用型高级专门人才。2、组织...
大学
人力资源课程有哪些
答:
大学
人力资源课程包括
:1. 人力资源导论课程。此课程旨在让学生了解人力资源领域的基本概念和基本原理。它涵盖人力资源在组织管理中的重要性,人力资源管理的
主要
任务、角色及其发展等内容。该课程着重讲解人力资源管理的框架与理论。例如员工招聘和配置原理等。通过这门课程的学习,学生对人力资源专业会有一个...
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