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人力资源专业都学什么课程
人力资源专业学哪些课程
答:
人力资源管理
专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。那么人力资源专业学习的课程有哪些呢?
人力资源专业课程
1、大一到大二的
主要课程
:人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动...
人力资源专业学哪些课程
答:
核心
课程
:本专业主干课程包括经济学原理、
管理学
原理、组织行为学、财务会计、营销学原理、
人力资源管理
、国际人力资源管理、人员培训与开发、工作分析与设计、绩效与薪酬管理、跨文化沟通等。
主要
实践性教学环节:包括课程实习与毕业实习,一般安排10-12周。就业方向 人力资源管理专业毕业生可以在企事业单位、...
人力资源管理专业课程
有
哪些
?
答:
管理学
基础、工作岗位分析、管理心理学、人际沟通与礼仪、市场调查与统计、劳动法理论与实务、行政办公管理实务、员工培训与开发、绩效与薪酬管理、员工关系管理。
人力资源学什么
答:
1、大一到大二的
主要课程
:
人力资源管理
、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发。2、大三到大四的主要课程:员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语。3、人力资源(Human Resources ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、...
人力资源专业
主修
课程
答:
一 大学期间,
人力资源专业主要课程
有哪些 专业名称:人力资源管理 培养目标:本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及 *** 部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 培养要求:本专业学生上要
学习管理
学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本...
人力资源管理
有
哪些课程
答:
人力资源管理专业的
课程主要
有:
管理学
、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。
人力资源管理课程
目标 人力资源管理是普通高等...
人力资源管理
专业
学什么
答:
一、人力资源管理专业
学什么
人力资源管理专业主要学习
的
课程
有
管理学
、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。二、人力资源管理专业内容简介 人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等...
2022
人力资源管理专业主要学什么
开设
课程
有哪些
答:
学生将学习人力资源管理、
管理学
、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识,获得人力资源管理方法与技巧的基本训练,具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理专业主要课程
1、专业基础课:政治经济学,微观经济学,宏观经济学,民商法学,初级会计,公共经济学,统计学原理,经济法。2、专业...
人力资源管理
专业需要学习哪几门科目?
答:
课程可以分为五个层次;基础课、专业基础课、专业理论与专业方法课、专业技能课、备选课。
主要课程
有经济学、
管理学
、组织行为学、法学、管理信息系统、人力资源经济学、劳动经济学、薪酬管理、劳动法、人员素质测评、工效学、工作分析、劳动关系、社会保障、人力资源统计、
人力资源管理
信息系统等 ...
人力资源管理主要学什么课程
答:
人力资源管理
师
主要学习
六个核心内容,包括:基础知识,人力资源规划,招聘与配置,薪酬管理,绩效管理,培训与开发,劳动关系管理 基础
课程
包括:劳动经济学,劳动法,现代企业管理,管理心理与组织行为,人力资源开发与管理 关注我了解更多课程详情
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