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七天辞退不给工资
上班
七天
辞职
不给工资
怎么办
答:
法律分析:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;...
您好试用期
七天辞退不给工资
合法吗
答:
7天试用期不给工资不合法
。我国法律保护劳动者的合法权益不受侵害,七天试用期内,企业仍需要全额支付员工的工资,不得随意克扣。有关法律规定,动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国...
入职前
七天没工资
合法吗
答:
入职前七天没有工资是不合法的
。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系,用人单位就应当支付劳动报酬。即使是在试用期也不例外。试用期内不符合单位的录用条件而辞退该员工,
在试用期内的工资也应当要照常发放
。试用期七天被辞退有补偿的条件:
1、依法解除合同不需要赔偿
;2、如果不能证明就随意解除员工,属...
在工厂签了合同
没
干满
七天
,
不给工资
合法么?
答:
在法律上,雇主应该按照合同规定支付工资,无论您在合同期内工作了多少天
。因此,如果您在工厂签订了合同,并且合同规定了工资支付方式,但工厂在您工作不满七天的情况下不支付工资,这是不合法的。如果您认为工厂的行为不合法,您可以与工厂的人力资源部门或劳动监察机构联系,了解您的权利和可行的解决方案...
干了
七天不给工资
怎么办
答:
法律分析:劳动者可以去劳动监察大队投诉。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱
;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
...期
七天
无薪资问题 在第七天公司
辞退
我
不给薪资
合法吗?
答:
若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析用人单位
不给薪资
的,劳动者应该先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,可以报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,要求追究他的刑事责任。公司
不给工资
的,劳动者可以通过以下方法解决:向用人单位...
...写着试用期
七天
,即便是被公司
辞退
,也
没
有
工资
...
答:
1. 工作第一天,人事部门
提供
了一份试用合同,规定试用期为
七天
。2. 合同明确规定,即使在此期间被公司
解雇
,也将不获得任何
工资
。3. 面对这种情况,是否继续在公司工作是一个需要慎重考虑的问题。4. 选择留下可能基于对工作机会的急需,或者对公司未来潜力的信任。5. 另一方面,如果觉得这一规定不合理...
试用期
七天没
有
工资
合法吗
答:
七天试用期没有工资是不合法的。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系,用人单位就应当支付劳动报酬。即使是在试用期也不例外。试用期内不符合单位的录用条件而辞退该员工,
在试用期内的工资也应当要照常发放
。职员待岗期间有工资吗?职员待岗期间有工资,根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成...
试用期
七天不给工资
合法吗
答:
在工作试用期
七天不给工资
是不合理的,也是不合法的。【法律分析】劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。员工申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交授权...
试用期
七天
被
辞退
有
工资
吗
答:
法律分析:有。劳动者上班
7天被辞退
,并且用人单位
不给工资
的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
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