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工厂不干满7天离职没工资
不干满七天没
有
工资
答:
法律分析:单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的
,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询...
上班
不满七天离职
给
工资
么
答:
法律分析:劳动者在用人单位处工作7天辞职的,劳动者这7天没有签到,
如果劳动者为用人单位提供了劳动的,用人单位是应当支付其劳动者这7天的工资的
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形...
入职
7天
内
离职无薪资
是什么
答:
法律分析:7天内辞职或辞退是没有任何责任或者薪资要求
,他的意思就是你在工作之后的7天内选择离职的话,是
不会给你任何的工资
,也不会追究你的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七...
厂里
上班几天
辞职
可以算到
工资
视频时间 00:40
对于
工厂
上班考勤不满3天或
7天无工资
合法吗,如果不合法,索要工资或维 ...
答:
工厂考勤不满3天或7天无工资的做法是不合法的
,因为按照中国《劳动法》的规定,劳动者按照约定完成了劳动,用人单位应当支付报酬。如果用人单位不支付报酬,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位支付工资。如果员工想要维权,需要注意以下几点:1.
收集证据
:员工需要收集证据证明自己已经...
工厂干
几天就走了有
工资
吗
答:
法律分析:首先要看你有没有签订劳动合同,一般是一周以内(
7天
)离职是没有
工资
的,
工厂
也不用赔偿,但是7天以上,又签订了劳动合同,那就有工资,不过你要提前3天提出离职申请,或者跟领导协商离职时间。另外,还要看你的劳动合同里面有没有约定关于这方面的条款,例如是不是有写入职15天内
离职没
有...
未
做
满七天离职
有
工资
吗
答:
法律分析:
未满7天离职
有工资。并且应该工作了几天就发几天的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
劳动者入职
7天离职
有
工资
吗?
答:
劳动者入职
7天离职
同样也是有工资的,只要劳动者付出了劳动力而且也没有违反公司的条款,那么就需要按所规定的工资来进行发放;如果用人单位拒绝支付,那么劳动者也是有权利向劳动部门举报的。 一、劳动者入职7天离职有工资吗?按照我国《劳动法》的规定,入职
七天工资
也是需要支付的。即使当事人工作时间不...
劳动法有没有规定入职
未满
三天或一个星期,提出
离职没
有
工资
发放.
答:
1、劳动法没有规定说入职不满3天或
7天无工资
。劳动者给用人单位提供了劳动,即便只工作了1天,用人单位也应该按照双方的约定支付工资。并且工资应该用现金支付而不得用实物代替。2、如果用人单位以劳动者入职不满3天或7天为由拒绝支付工资的,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)里的...
公司和员工签了做
不满7天没工资
这种协议合法吗?
答:
公司和员工签了做不
满七天没工资
这种协议不合法。员工只要付出劳动,那么员工都是有自己的劳动报酬的。劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。用人单位不发工资的劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉。法律分析用人单位应当按照劳动...
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