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七天辞退不给工资
试用期
七天
我上了八天 公司说我不适合这份工作
辞退
有
工资
吗
答:
1、如果单位在合同中约定试用期为
七天
,在员工过了试用期之后,单位无理由
辞退
员工是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。2、如果员工还在试用期内,单位以员工不符合录用条件为理由辞退员工,是不需要支付经济补偿的。3、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
我在试用期上了6天班,去辞职,公司规定说要
7天
,所以
没
有
工资
?这样合理吗...
答:
1、试用期上了6天班,去辞职,公司规定说要
7天
,所以
没
有
工资
,用人单位这样的做法是不合法的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者...
七天
试用期被
辞退
到底有
没
有
工资
!
答:
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动 者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企 业的或者行业的集体合同规定的标准执行;
没
有集体合同的,用人单 位应当对劳动者实行同工同酬。第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
试用期
七天
被
辞退
有补偿吗
答:
法律分析:试用期工作7天后被
辞退
,如果公司是因劳动者不符合录用条件而辞退的,用人单位不需要支付补偿金,如果用人单位违法解除劳动合同的,则需要按工作年限支付双倍的经济补偿。
七天
的赔偿一般是一月的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
在单位工作
7天被辞退
有
工资
吗?
答:
西部钻探里面的领导魏宏波,和队长张如新,上班处处侮辱别人,挤兑他人,那样的单位实在是恶心至极,领导骑在员工头上拉屎,还一本正经的擦屁股。
...如果离职或
辞退
就无薪处理,还有如果工作不满
七天
的也
不给工资
...
答:
暑假工的话,如果说有合同那些也是一份保障,就是说做一个暑假呀,他才会给你工资,如果说提前不做了,那要提前跟公司沟通,如果公司同意的话,那是
给工资
的,如果公司不同意你辞职的话,那可能就不会给你工资 。
劳动法规定上班未满
七天
要付
工资
吗
答:
劳动法规定上班未满
七天
要付
工资
。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。法律分析试用期
辞退
有正当理由(如不符合录用条件或不能胜任工作等,...
试用期
七天
被
辞退
有补偿吗
答:
分别是:(1)试用期工作7天后被
辞退
,如果公司是因劳动者不符合录用条件而辞退的,用人单位不需要支付补偿金;(2)如果用人单位违法解除劳动合同的,则需要按工作年限支付双倍的经济补偿。
七天
的赔偿一般是一月的
工资
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者...
上班
七天
被
辞退
有补偿吗
答:
劳动者在患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作时被
辞退
,用人单位应当额外支付劳动者一个月
工资
。同时因该种原因解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者每工作一年给付一个月平均工资的标准补偿给劳动者。公司辞退员工的...
员工试用期
七天
,在第六天时被
辞退
,可以申请劳动仲裁吗?
答:
在试用期被
辞退
的情况可以申请劳动仲裁的,仅仅是指公司没有给员工正常结清
工资
,试用期也应该有工资,这一点是没有任何问题的,如果对方
不给
钱这个可以,但是不能因为对方选择了试用期的最后一天,把自己辞退了,自己心里不舒服,去仲裁对方,这个不得到支持的。因为既然叫试用期,就是对方试用了这个员工...
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