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劳动法七天之内辞退有工资吗
工作
七天
被
辞退
应该给
工资吗
答:
工作七天被辞退用人单位应当给工资
。根据《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务...
我干了
七天
被
辞退
了
有工资吗
答:
法律主观:干了一个星期被辞退有工资
。用人单位按实际出勤天数支付,如果是无过失性辞退或者违法辞退的,还需要发布支付经济补偿金或者赔偿金。 只要劳动者履行劳动义务,完成工作的,用人单位不得以劳动者工作时间过短为由拒绝支付工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按...
劳动法
规定上班未满
七天
要付
工资吗
答:
劳动法规定上班未满七天要付工资
。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。法律分析试用期辞退有正当理由(如不符合录用条件或不能胜任工作等,...
试用期
七天内
离职
有工资吗
答:
一、
试用期七天内离职有工资
吗1、试用期7天内离职有工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当...
劳动法
规定上班试用期
七天
不做了
有工资吗
?
答:
上班试用期七天不做了有工资
,劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间...
七天
试用期被
辞退
没
有工资
合法吗
答:
法律分析:试用期
7天
没
有工资
不合法。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
工厂对新工人设七天试工期 那
七天内辞退
按
劳动法有工资吗
答:
用人单位无故
辞退劳动
者的,是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到...
在单位工作
7天
被
辞退有工资吗
?
答:
西部钻探里面的领导魏宏波,和队长张如新,上班处处侮辱别人,挤兑他人,那样的单位实在是恶心至极,领导骑在员工头上拉屎,还一本正经的擦屁股。
关于试用期
七天
无
薪资
问题 在第七天公司
辞退
我 不给薪资 合法吗?
答:
提交材料后,5个工作日仲裁委会给予立案,再给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天
内
结案;对于裁决书不服,可以起诉到法院。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
公司规定
7天
离职没
有工资
合法吗?
答:
这个规定是不合法的。我国《
劳动法
》、《
劳动合同法
》及《
工资
支付暂停条例》均明确规定,用人单位不得克扣员工工资。《工资支付暂行规定》第九条更是明确规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,劳动者在提供劳动的情况下,单位不以任何...
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