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七天辞退不给工资
上班
七天没
签劳动合同被
辞退
了怎么办
答:
第四、如在公司工作满一年的, 公司解除劳动合同 ,还要支付 失业保险金 的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班
工资
以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 第七、如果涉及工伤问题,先由单位申请,单位30日不申请,本人以及家属可以在一年内...
试用期
七天
内离职有
工资
吗
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。二、试用期老板
辞退
员工补偿标准有哪些试用期老板辞退员工的补偿标准如下:1、需要向员工支付0.5个月的月平均工资;2、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;3、六个月以上不满一年的,按一年计算,...
我想知道我在公司工作
7天
就被公司
辞退
,公司是否要赔偿我?
答:
嗯,这要看看你和公司签的合同是什么样子的,如果核磁共修7天的试用期,那么你
7天被辞退
了很正常,如果合同说三天试用期,那么他就应该赔偿你,所以根据合同来你找相关的部门去了解一下情况,然后再做决定。
上班
七天没
签劳动合同被
辞退
了怎么办
答:
请阅读下文进行详细了解。一、
没
有签劳动合同被
辞退
怎么办? 如果单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月
工资
作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资...
在一家奶茶店上班,第
七天
把我给
辞退
了,说我不适合他们店
答:
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应
发工资
计算。2、...
入职
7天被辞退
可以要赔偿吗
答:
法律分析依法解除合同不需要赔偿,解除试用期员工,也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形。如果不能证明就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。无故
辞退
员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的
工资
。如果有在试用期...
劳务派遣合同写的不满三个月扣压
七天
的
工资
的一部分,在公司干十四天被...
答:
保存好工作期间证明(签署合同、打卡记录,工作群记录,有关通话记录录音,工作期间影视资料等能证明你在这工作的时间资料)接下来就可以安心了,这种属于霸王条款无效条款,直接找领导要求全额立即支付。如果
不给
直接拨打12333劳动仲裁说明情况即可(一般不给钱的就告诉他不给钱就打劳动仲裁12333老板直接就软...
工作满
七天
辞职有
工资
劳动法有规定吗
答:
根据法律规定,劳动者有取得劳动报酬的权利,即使工作
七天
辞职,用人单位也要按规定支付劳动报酬 。法律依据:《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。第二十条劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低...
工作满
七天
辞职有
工资
劳动法有规定吗
答:
根据法律规定,劳动者有取得劳动报酬的权利,即使工作
七天
辞职,用人单位也要按规定支付劳动报酬 。法律依据:《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。第二十条劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低...
试用期
七天
被
辞退
有补偿吗?
答:
是若是员工和公司的
辞退
程序,是依法解除劳动合同的,那就不需要进行赔偿。但若是公司无理由随意把员工辞退了,那一般都要给予员工半个月
工资
的赔偿金,且劳动者有权主张公司进行赔偿。一、试用期
七天
被辞退有补偿吗? 需要看具体是什么情况,依法解除合同不需要赔偿,解除试用期员工,也需要用人单位证...
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