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七天辞退不给工资
上班
七天
离职
不给工资
怎么办
答:
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国...
在厂里干了
七天不给工资
怎么办
答:
法律分析:法律没有规定几天内辞职或被
辞退
可以
不给
钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当
给工资
。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠...
干
七天不给工资
怎么办
答:
法律没有规定几天内辞职或被
辞退
可以
不给
钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当
给工资
。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有
七天
,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无...
做了
7天
老板
不给工资
怎么办
答:
法律没有规定几天内辞职或被
辞退
可以
不给
钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当
给工资
。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有
七天
,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无...
工作
七天不给工资
违法吗
答:
工作
七天不给工资
是不合法的。单位和员工约定不满
7天
不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。劳动者可以向劳动...
公司是否可以规定:
7天
内离职员工的
工资
不予结算?
答:
不可以这样规定的。新进员工前
七天
试用工,用人单位规定七天内自动离职,不予结算
薪资
是违法的,如果是公司
辞退
劳动者的,不仅用人单位要结算其
工资
,并且还需要支付违法辞退的赔偿金,如果用人单位拒绝支付其工资以及赔偿金的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何...
试用期
七天
被
辞退没
签合同,且
不给工资
算违法吗?
答:
劳动者被无故
辞退
的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察...
...
七天
内自动离职,不予结算
薪资
。如果是公司
辞退
将结算公司?合理吗...
答:
新进员工前
七天
试用工,用人单位规定七天内自动离职,不予结算
薪资
是违法的,如果是公司
辞退
劳动者的,不仅用人单位要结算其
工资
,并且还需要支付违法辞退的赔偿金,如果用人单位拒绝支付其工资以及赔偿金的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、...
职场中试用期三天或
七天不给工资
,对从你有什么看法?
答:
无论哪一种,都说明公司不值得待。其实试岗期
没工资
是非法的,从劳动法的角度讲是违法行为。我之前在某公司上班,当时公司并没有告诉我试岗期的事。三天过后,公司说
辞退
我,我问他有没有工资,他说没有。我当时认倒霉,我后来咨询所在区的劳动监察大队,大队说不能
不给工资
,我最后通过劳动监察大队...
...参加公司团建被
辞退
了,在职
七天
他们
不发
我
工资
。怎么办?
答:
你好!试用期是有
工资
,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。而且劳动者试用期工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准...
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