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7天试用期内离职无工资
入职
7天内离职
不给
工资
合法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者在试用期内离职的,
用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的百分之八十支付劳动者试用期工资
。因此,如果员工在入职7天内离职,用人单位应该按照相关规定支付员工的工资。如果用人单位拒绝支付员工的工资,那么这种行为是不合法的。员工可以通过劳动争议调解或者劳动...
试用期
工作
7天辞职
有
工资
吗
答:
法律分析:有的,依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期工作七天后离职的,用人单位不支付工资是不合法的
,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁 。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者
7天试用期没有工资
正常吗
答:
七天试用期没有工资是属于不正常并且不合法的行为
,只要劳动者向用人单位正常的提供了劳动,那么用人单位都需要支付薪资,并且在试用期内,劳动者只需要提前三天提出离职都是可以的。 一、劳动者7天试用期没有工资正常吗 不正常,依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期工作七天后辞职,如果用人单位不支付...
7天试用期
辞退不给
工资
合法吗
答:
法律分析:试用期期间解除劳动关系,用人单位应当发放工资的,不得克扣或无故拖欠劳动者的劳动报酬
。试用期未做满一个月辞职,不发放劳动报酬是违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期...
试用期7天
辞退员工给
工资
吗
答:
需要给
。劳动者在试用期内被用人单位辞退了,单位也应当按照约定,再结合劳动者实际工作的时间,支付起相应的工资报酬。若单位不给劳动者试用期工资,属于违法行为。劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉、维权。 一、试用期7天辞退员工给工资吗 试用期被辞退的,用人单位也要支付工资的。不给是...
公司
试用期7天没有工资
合法吗
答:
法律分析:劳动者在
试用期
工作
七天
后
辞职
,如果用人单位不支付劳动报酬的,用人单位的行为是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
7天试用期
被辞退
无工资
怎么办
答:
法律分析:
7天试用期
被辞退
无工资
是属于劳动纠纷的情形,劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、...
试用期
上班不满
七天
有
工资
吗
答:
法律分析:“在入职到新公司的时候,有些劳动者发现该公司有“入职不满
7天没有工资
”的规定,也就是说劳动者如果没有做满
七天
就
离职
的话,用人单位是有权不发工资给劳动者。有些劳动者觉得这类的规定不合理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用
...
关于
试用期七天无薪资
问题 在第七天公司辞退我 不给薪资 合法吗?_百度...
答:
提交材料后,5个工作日仲裁委会给予立案,再给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,可以起诉到法院。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
工作不满
7天没有工资
合法吗
答:
一、工作不满
7天没有工资
合法吗1、工作不满7天没有工资不合法。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
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