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七天辞退不给工资
7天
试用期
辞退不给工资
合法吗
答:
七天
试用期
辞退不给工资
不合法。如果劳动者在这七天内正常付出了劳动的,用人单位应当按照双方约定的数额和方式来向其支付工资。单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方...
...试岗期为
七天
,第五天上班完之后公司就
辞退
我了,说是
没
有
工资
...
答:
劳动者被无故
辞退
的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察...
刚出来工作,工作
七天不
想做了,公司说
不给
我结
工资
怎么办?
答:
愿一切顺利【摘要】刚出来工作,工作
七天
不想做了,公司说
不给
我结
工资
怎么办?【提问】您好,如果您工作了七天的话,公司不给您结工资,其实也在正常的试应期之内的 因为入职公司的时候基本上会有三天或者一周的互相试用期,在这试用期提出离职或者公司把员工
辞退
的话,都是没有工资的 如果您入职的...
合同写
七天
内
辞退不给工资
答:
入职
7天被辞退不给工资
不是属于合法的,这种情况之下的话,是可以通过投诉举报的方式来索要工资的。当然了,如果说通过投诉举报的方式没有办法解决的状况之下,也是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式要求支付公司的。一、入职7天被辞退不给工资是否合法? 单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的...
员工试用期
七天
,在第六天时被
辞退
,你觉得这种情况可以拿到
工资
吗?
答:
用人单位违反国家规定,拖欠或者不足额支付劳动报酬,或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤补偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。在试用期的
七天
内,如果雇员因自身或外部原因被
解雇
,而雇主未能按时足额支付雇员的
工资
,雇员可以通过投诉或仲裁的形式维护和维护其权益,取得用人单位在...
公司规定
7天
离职
没
有
工资
合法吗?
答:
如果发生用人单位以
7天
内离职为由扣
发工资
的,劳动者可以选择向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报,要求劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果单位拒不发放工资的,劳动监察大队有权根据情况对单位进行罚款等处罚。如果经劳动监察大队投诉处理无果的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。届时,劳动者不仅可以...
...期
七天不给工资
合法吗?我已经做了六天了老板把我
辞退不发工资
...
答:
试用期应当有
工资
。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...
当初来面试的时候老板说七天试用期。这
七天辞退
和不做了都
没工资
。怎 ...
答:
违反法律规定的约定无效,你可以主张用人单位支付你同岗员工
工资
的80%的工资。协商不能解决时,可以申请劳动仲裁。
...一条“试用期三个月,
七天
内辞职/
辞退不
予发放
工资
”
答:
如果是劳动合同的话,那么试用期三个月,
七天
内辞职/
辞退不
予发放
工资
,这条是属于违法条款,是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。如果是个人和个人之间的协议,是属于有效的。只要员工工作了,那么就应该存在报酬,单位就应该支付员工工资。依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人...
工厂规定做满
七天没
有
工资
合法吗
答:
工厂规定做满
七天没
有
工资
不合法,具体如下:1、单位和员工约定劳动
7天不
发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利;2、员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;3、在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁...
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