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七天内被辞退不给工资怎么办
上班
七天辞职不给工资怎么办
答:
法律分析:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;...
关于试用期七天无薪资问题 在第
七天公司辞退
我
不给薪资
合法吗?_百度...
答:
公司不给工资的,
劳动者可以通过以下方法解决:向用人单位所在地的劳动监察部门投诉
,举报人提供投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式和被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话等信息。如果不方便出面,可以选择
拨打投诉电话:12333进行口头投诉
,由...
试用期
七天被辞退
有
工资
吗
答:
法律分析:有。劳动者上班7天被辞退,并且用人单位不给工资的,对于用人单位的违法行为,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
合同写
七天内辞退不给工资
答:
入职7天被辞退不给工资不是属于合法的,这种情况之下的话,
是可以通过投诉举报的方式来索要工资的
。当然了,如果说通过投诉举报的方式没有办法解决的状况之下,也是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式要求支付公司的。一、入职7天被辞退不给工资是否合法? 单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的...
员工试用期
七天
,在第六天时
被辞退
,你觉得这种情况可以拿到
工资
吗?
答:
用人单位违反国家规定,拖欠或者不足额支付劳动报酬,或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤补偿金的,
劳动者可以向劳动行政部门投诉
,劳动行政部门应当依法处理。在试用期的七天内,如果雇员因自身或外部原因被解雇,而雇主未能按时足额支付雇员的工资,雇员可以
通过投诉或仲裁的形式维护和维护其权益
,取得用人单位在...
7天
试用期
辞退不给工资
合法吗
答:
七天试用期
辞退不给工资
不合法。如果劳动者在这
七天内
正常付出了劳动的,用人单位应当按照双方约定的数额和方式来向其支付工资。单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方...
干了
七天不给工资怎么办
答:
法律分析:劳动者可以去劳动监察大队投诉。法律没有规定几天
内辞职
或
被辞退
可以
不给
钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当
给工资
。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
我去一个
公司
上班,试岗期为
七天
,第五天上班完之后公司就
辞退
我了...
答:
劳动者被无故辞退的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者
可以到当地劳动局
劳动监察...
...一条“试用期三个月,
七天内
辞职/
辞退不
予发放
工资
”
答:
如果是劳动合同的话,那么试用期三个月,
七天内
辞职/
辞退不
予发放
工资
,这条是属于违法条款,是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。如果是个人和个人之间的协议,是属于有效的。只要员工工作了,那么就应该存在报酬,单位就应该支付员工工资。依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人...
干
七天不给工资怎么办
答:
法律没有规定几天
内辞职
或
被辞退
可以
不给
钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当
给工资
。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有
七天
,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无...
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