劳动合同到期未续签怎样赔偿

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同到期再续签是需要用人单位和劳动者协商一致的，任何一方都有权利选择不续签，这时双方已经不存在劳动关系，是不需对劳动者进行经济补偿的。但是有一种情况除外：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
劳动合同到期叫做劳动合同终止，即双方不再受劳动合同所约束，已经不存在劳动关系。用人单位是不需要对劳动者进行经济补偿的。但是如果劳动合同未到期用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动合同是需要对劳动者进行经济补偿的。
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

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Answer 3

1、不要冒然辞职，因个人原因辞职，没有赔偿。2、公司不签合同，满一个月可要求支付双倍工资；3、公司违反劳动法。4、可以以单位违法提出解除并要求给补偿，同时补缴社会保险。详情建议预约律师面谈。本回答被提问者采纳

Answer 4

一、在公司维持或者提高原劳动合同待遇的前提下，1,如果个人不续签，公司不需要支付经济赔偿金。2，公司不续签，可以支付每满一年给予一个月的经济补偿，同时可以去社保机构申请领取失业金。
二、在公司降级原劳动合同待遇的前提下，个人不续签，可以要求公司支付每满一年一个月的经济补偿。本回答被网友采纳