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劳动合同未续签
劳动合同
到期忘记
续签
怎么补救
答:
劳动合同
到期忘记
续签
的补救方法如下:1、用人单位应在一个月内补签劳动合同;2、超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,用人单位应向劳动者每月支付二倍工资;3、用人单位不续签且不符合维持或提高条件的,应支付劳动者经济补偿金;4、劳动者不同意续签的,用人单位应书面通知终止劳动关系,并支付实际...
劳动合同
到期未及时
续签
怎么办?
答:
劳动合同
到期未及时续签,用人单位需支付双倍工资。若劳动合同到期后,双方劳动关系继续,但
未续签
合同,将被视为未签订劳动合同。如超过一个月未续签,用人单位应按《中华人民共和国劳动合同法》规定,向劳动者每月支付二倍工资。劳动合同到期后,应重新签订劳动合同。劳动合同到期时间视为合同终止时间。若...
劳动合同
到期不
续签
的法律规定
答:
劳动合同
到期不
续签
的法律规定如下:1、劳动合同到期后,公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,公司不续签的,需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿;2、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,用人单位拒...
合同
到期后不
续签
多少天能自动解除
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。劳动合同到期不
续签
的情况下,根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳...
劳动合同
到期忘记
续签
怎么补救
答:
劳动合同
到期忘记
续签
的补救办法是:1、用人单位应在一个月内补签劳动合同。根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第82条,用人单位...
劳动合同
到期
未续签
员工提出离职应注意什么?
答:
劳动合同
到期
未续签
员工提出离职应注意以下几点:1、如果员工不打算和公司继续续约,那么可以在劳动合同到期之前办理到期离职手续。当劳动合同到期之后,用人单位会让人事部门与员工继续签订新的劳动合同。如果员工本人不打算继续在公司就职的话,应该提前告诉用人单位;2、劳动是保障员工合法权益的凭证,员工一定...
签了一年
劳动合同
第二年没有
续签
怎么办?
答:
签了一年
劳动合同
第二年没有
续签
分为以下情况:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。用人单位有下列情形之一的...
单位
劳动合同
到期了没有
续签
可以要求续签吗
答:
是的,如果单位没有
续签劳动合同
,劳动者可以要求续签。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,当劳动合同期满时,如果用人单位和劳动者双方都没有提出终止劳动合同,那么这份合同就会自动延续到劳动者或用人单位提出终止或者续签为止。如果其中一方想要终止合同,那么需要提前通知...
劳动合同
到期
未续签
员工提出离职
答:
劳动合同
到期
未续签
员工提出离职 1. 如果劳动合同约定的期限结束,用人单位没有终止合同,也没有进行续签,劳动者可以自第二个月起要求支付双倍工资。2. 若这种情况持续超过一年,劳动合同关系将转为无固定期限,用人单位违法解除劳动合同的,应支付双倍经济补偿金作为赔偿。3. 劳动者可以向劳动仲裁机构申请...
劳动合同
到期后仍在工作,但
未续签
书面合同如何处理
答:
在
劳动合同
到期后
未续签
书面合同而继续工作的情况下,应按照原合同的条款继续为员工支付工资、社保等福利待遇。单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系,否则需支付赔偿金。如果单位未为员工缴纳社会保险,也将面临补缴的问题。另外,如果存在双重录用,需要根据实际情况进行处理。【...
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