如果你对工资待遇不满意，怎么和领导去谈这个问题？

Question

如题所述

Answer 1

在我们日常生活当中，给别人打工的时候，工资确实对我们有着至关重要的作用，很多人都对目前的工资待遇不是很满意，因为我们的基因里就有着越多越好的诉求，而决定我们公司待遇的因素也有很多，如果对工资待遇不满意，我觉得这个时候，我们不应该毫无依据的直接去找领导谈这个问题，但是可以通过以下几个方法出发：

1、看自己的能力

首先也是最根本的一点，我们要看自己的能力，因为正常情况下，你的薪资待遇是与你的能力匹配的，如果你觉得你的薪资待遇不令你满意，那么我们要先看看自己的能力是否匹配自己的薪资待遇，如果经过衡量之后还是觉得薪资待遇不太高，直接找领导跟他谈一谈薪资待遇的问题，我相信正常情况下，如果领导也这样认为，那么一定会提高你的薪资待遇。

2、给领导承诺

如果我们觉得自己目前的薪资待遇不满意，而自己的能力，目前来讲，又得不到领导的认可，我们可以试着用承诺这个方法来达成目的，就是说可以直接去找领导，向他承诺，如果你给我的心理待遇提高到怎样怎样的程度，我会在我的工作上完成怎样怎样程度的事情。正常情况下，领导会非常欣赏这种有信心有斗志的职工，如果你这样提出要求，他应该也会满足你这个愿望。

3、反思一下

最后我还是建议你，如果有这个想法的时候，首先一定要反思一下，因为我觉得在正常情况下，如果你有很好的能力，公司不会没有发现的，到了该给你涨工资的时候，他自然就会给你涨了，如果你仅凭自己的主观臆断，觉得工资待遇太少，而去找老板的话，这个时候，老板很有可能会很生气，严重的情况下，甚至有可能丢掉工作。

Answer 2

先和老板去谈谈心，谈下下公司存在些什么问题，改善一下会更好之类的，然后在告诉他相比于同行，你觉得公司的工资确实低了些。再把你想的真实想法告诉他。先和老板去谈谈心，谈下下公司存在些什么问题，改善一下会更好之类的，然后在告诉他相比于同行，你觉得公司的工资确实低了些。再把你想的真实想法告诉他。

Answer 3

你对自己的工资待遇不满意，你先要有向领导去谈工资的资本才行，比如你的能力又较强，能为公司创造了很大的效益，为公司的发展作出过杰出的贡献，你只要付出了，大部分领导都会清楚的，你既使不去说，领导对你的工资待遇也会作合理的考虑的，只要是金子总会发光的，倘若你生怕领导不知道，要找领导去谈，你也要注意方式，比如在向领导汇报工作时，不经意的谈谈自己的工资待遇，只要点到为止，领导自然会明白的

Answer 4

直接说喽，如果你值这个价格，公司肯定会给你加，如果你值这个价，公司不给加，那就辞职走人了。好公司会愿意花钱留着能做事的，不愿意花钱留人的公司，要么快完蛋了没钱，要么正在走向完蛋，或者老板就想搞那么多。

Answer 5

对公司给的工资不满意，我会做好自己的事，让领导看到我的同时欣赏我，我私下跟她他说工资。