如何与主管领导谈工资待遇问题？

Question

公司业务移交，现在正式并入另一个公司中。新的领导非常忙，基本见不到人。所以至今仍不不知道工资待遇如何，应该怎么办呢？

Answer 1

（1）首先是时间上的把握，你要在公司最近经营好的情况下，选择一个老板心情好的时间去后他谈。你千万不要在公司亏损或出了重大责任事故，领导在大发雷霆的时候去。这样你不被骂死才贵。

（2）你要知道自己在公司的价值。如果你是那种公司缺了你就转不起来的人，你大可直接去找老板谈。或是你有一定的专业技术，在某个岗位很重要，也可以去找老板谈。

Answer 2

委婉机智的向领导说明。

与领导谈工资待遇的技巧：

首先要明白你用什么策略去谈薪其实对你最后拿到多少钱并没有什么特别大的关系，一个人到底能拿多少钱，除了和他的能力有关，还有公司预算、公司的薪酬架构体系、找工作的时机、大环境的荣衰、相关领域域人才的多少、原先公司背景、前家公司的薪酬等等有多方面的关系，这里有很多都你是不是能够优雅机智地谈薪对你最终薪资多少的影响更大。

其次不要过早暴露你的底牌，但一定要在合适的时间说出你的期望。通常来说，在面试的最后轮，如果比较顺利的话，面试官就会问你的薪资期望。

最后，此时恭喜你，说明你很有可能已经通过面试了。但在这个时候别太单纯，直接说出你的期望薪资，我给的答案是：“我认为这是个需要综合考虑的问题，我暂时还没有一个明确的数字，不过我认为贵公司会给我个公正的待遇。“这个答案应该可以让你安全通过最后一轮面试。

或者你对这个公司非常熟悉并且对你自己在行业水平中有非常准确的定位的话，可以直接说出你的期望薪资。不过这样你就要承担可能原本公司会再多给你一点的损失。

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Answer 3

外国的这种让员工自己提加薪方法在中国很多地方也用，这就是鲁迅先生说的“拿来主义”。
在这种制度下，国外经理人的想法是这样的：当员工提出加薪的时候，肯定是因为觉得付出与回报不成正比，并经过与身边同层次（与本单位或与外单位）的比较后（在事实的比较后），提出加薪。同时也反映出另一个问题：如果继续给这个员工这个工资，员工将没有归属感。在加薪条件合理的情况下，他一定给你加薪的，而且他深知，如果你提出加薪，你会怕被辞掉，他用压力让你不提加薪。
不用怕，凡是做领导人的，都学过管理，他看问题和你的角度是不一样的。
在很长一段时间里，你只能提一次加薪，否则就过分了。三思的应该是你想加多少钱，而不是是否提加薪。